我的生活随笔最近，正值大学生毕业季，相比某些相对饱和的岗位，杭州临平某传统机械类上市企业却招不到人。该企业招聘负责人张女士表示，公司的应用工程师和机械工程师非常缺人。企业给专业对口的应届本科毕业生，开出12000元的月薪，每年13薪，还有2000元安家费和多种福利。原计划招聘50多人，努力了半年，却只招到了2名符合条件的毕业生。
这样的现象让企业招聘负责人张女士感到困惑和无奈。她说，企业难招人的背后有多方面原因，一方面，制造业工种办公环境不如写字楼，在面试岗位初期，就劝退了部分应聘者。
另一方面，不少来杭州找工作的应届毕业生，热衷的行业都是互联网、电商，他们更希望自己的第一份工作离主城区近一点，而临平大多企业多为高端制造业，又不在主城区，不是毕业生的首选。
事实上，这并不是个例。近年来，随着互联网、电商等新兴行业的发展和吸引力，传统制造业遭遇了人才流失和缺口的困境。尤其是一些与计算机程序结合的智能化工种，如应用工程师、机械工程师、bim研发工程师等，专业非常紧缺。
根据2022年第四季度全国招聘大于求职‘最缺工’的100个职业排行”显示，与2022年第三季度相比，制造业缺工状况持续，其中，汽车行业相关岗位缺工较为突出，“汽车零部件再制造工”“工程机器人系统操作员”“汽车工程技术人员”等职业新进排行，“汽车生产线操作工”位列排行前十。
