我的生活随笔**的引退潮一直不断的在蔓延，在几位六六君最爱的女演员陆续引退之后，六六君已经习惯了。这是没有办法的，虽然女神们引退了，但是新人也在陆续上位，而这一次，又是一位女神要引退，她是：辉月杏梨又叫天木悠(天木ゆう)、辉月杏梨(辉月あんり)
2015年6月6日シロウトTV试炼出道。シロウトTV，素人TV，PRESTIGE专门给新人的试炼舞台。2015年8月11日PRESTIGE专属出道。2017年1月13日发表最后一支在PRESTIGE的作品。之后就开始了劳模生涯。
在六六君还是新的时候，经常会出”好可爱的姑娘拍**可惜了!“这样的感叹，而现在经过这几年的磨练，六六君成熟了，现在只会对这些进行批判。六六君建议你不要去看这样的片子，这样很容易导致你的心境改变，对你的身心健康没有什么帮助，建议你平时可以多参加户外活动，注意加强体育锻炼等。
魔兽告别中国市场了，不知你们是如何看待“魔兽离开之后，网易港股大跳水”一事的呢？六六社觉得暴雪和网易，一场没有赢家的分手，毕竟现在的魔兽世界可不是当年了，现在的游戏瑞士 天气预报生命早已进入暮年，吸金是不可能再洗金的，所以这件事的后续影响对网易想必没有太大的区别吧。
网易港股跳水9%。暴雪娱乐宣布，由于与网易公司的现行许可协议将于2023年1月23日到期，将暂停在中国大陆的大部分暴雪游戏服务，包括魔兽世界、炉石传说、魔兽争霸III：重制版、守望先锋、星际争霸、暗黑破坏神III和风暴英雄。
暴雪刚在外网找媒体放风搞完极限施压，这边网易就在内网使劲儿推暴雪想让自己白打工的话题，只能说都是千年的狐狸，玩聊斋玩上瘾了。 时至今日，抱怨暴雪过于强势已经毫无新鲜感了，事实上，当年网易从九城手上接下魔兽世界的代理权，九城就把网易现在骂的所有话全都骂完了，以致于我对比时隔十几年的新闻稿，差点都以为是在复读。 不过此时此刻倒也不那么恰如彼时彼刻，九城代理魔兽世界时正值这款游戏的巅峰，暴雪的诸多苛刻要求都和玩家立场一致，比如让九城买进口服务器，朱竣算盘都敲烂了，还是觉得不能做亏本生意，结果游戏卡得不行，天怒人怨之下，正好暴雪决意改嫁。 同样是不想少赚钱，九城有多么众叛亲离，网易就有多么一脸无辜，作为接盘的老实人，它几乎没有对不起暴雪的地方，暴雪初入华，是网易去承建合资公司，暴雪馋手游，是网易去教怎么设计氪金系统，暴雪干电竞，是网易花 3000 万美金买席位捧场，该做的网易都做了，不该做的他能帮衬的也都帮衬了，这才是网易现在获得大量同情分的原因。 只是有些客观事实是网易干预不了的，就像魔兽世界的游戏生命早已进入暮年，或者风暴要火的文案最终还是沦为笑柄，在对产品供应端无能为力的情况下，网易失去画饼动力是不可避免的。 其实现在选择代理暴雪的游戏，没有任何公司是为了钱去的，因为真不挣钱，从商业模式到玩家规模，至少暴雪在中国市场运营的这几款游戏是完全不能打的，所以大家对于网易和暴雪的合作总是抱有「劝和不劝离」的期盼，毕竟老夫老妻的日子就这么过下去也不会差到哪儿去。 然而就是拦不住暴雪人到中年还想追求爱情的冲动。 暗黑不朽本来是一个让双方重燃激情的机会，这就是网易想要的，通过常年的合作关系取得信任和授权，直接进入游戏的上游生产环节，无论玩家骂得有多难听，流水是实打实的高，你要知道网易直到现在还在给暗黑不朽疯狂买量，它是真的有动力的。 因为中国手业的全球领先性 —— 这不是讽刺，是事实 —— 所以其实很多传统游戏大厂在做手游时都会找到中国游戏公司，从研发到宣发再到代运营一条龙的承包出去，腾讯做游戏的水平在内网天天被喷，但在海外排着队找腾讯合作开发手游的大厂一眼望不到头。 暗黑不朽的货币化成功没能延续网易和暴雪的关系，原因在于很多外企开始有意识的把中国地区的产能配置为和中国市场的产值相当，简而言之，就是中国市场产生的利润可以留在中国，但是全球市场的利润脱钩出去，这表面上有很大程度的风控成分，但其实还是自我中心主义主导，把中国的合作公司当成代工厂，而非商业伙伴。 而暴雪的 IP 价值，全球 —— 或者说西方 —— 的消费力又显然高于中国，摆在网易面前的摊子，就是当下不挣钱的暴雪端游业务还要继续做，未来挣钱的手游项目它被踢出了高利润分肥桌，当前者的诚意换不来后者的优待，那么一切长期价值就都没意义了。 最后，据我所知的是，在明年 1 月 23 日之前的这段时间，还有谈拢的余地，不多，但，还是有的。
马斯克入主推特以来，展现了非常“硬核”的裁员手段，有80%，超过4400名员工合同已被终止。 这还不算，据报道，马斯克在邮件中告诉推特员工，要在他们美国东部时间周四下午5点之前填写一份表格，表明是否想继续留在公司，并愿意接受“极端硬核”的工作文化，不愿意接受的员工将被解雇，可以获得三个月的遣散费。 面对马斯克的“极限施压”，选择离开的人比马斯克预想的要多，一位人士周四上午说，在一组大约60名员工中，大约50%至75%的人告诉同事他们计划离职。 而目前已有数百名员工辞职，这可能会让推特的运营面临风险，于是在这样的背景下，马斯克“慌了”。 当地时间11月17日，美国有线电视新闻网（CNN）报道称，社交媒体推特（Twitter）的新老板埃隆·马斯克（Elon Musk）重新允许员工远程工作，但有个附加条件：该员工为公司作出出色贡献。 另外，他还另外要求员工至少每月与同事进行一次面对面会议。 目前还不知道马斯克的“妥协”能够挽回多少推特员工，而国内有网友总结了事情的经过：因为 #马斯克警告推特员工不能加班就走人#， 所以 #推特公司员工大规模辞职# ，然后 #马斯克改口称推特员工可远程办公#。 好家伙，这妥妥就是一连续剧啊，不知道后续的剧情会向何方发展。
面对大量推特裁员的媒体报道，马斯克反击了，招数惊奇。 他发推晒出一张合影，写道：「欢迎 Ligma 和 Johnson 回归！」，然后又自己回帖说：「犯错后承认错误很重要，解雇他们确实是我最大的错误之一」。 看起来诚意满满，暗合重新招聘解雇员工的媒体报道，对自己大批裁员啪啪打脸。 然鹅，这两位仁兄的身份并不是推特员工，也没有被马斯克裁员。前阵子这两位刚刚戏耍了一堆美国媒体。 当时传言马斯克会在推特大量裁员，媒体去推特办公楼门前蹲守，看到两个端着纸箱的哥们，自称是被裁员工，然后对媒体侃侃而谈自己的凄惨遭遇。 媒体如获至宝，包括 CNBC、Bloomberg 等大媒体都纷纷报道。结果真相披露后，一地尴尬。 马斯克的合影和承认错误推文也是一种恶搞，现在被大量不明真相的群众当作马斯克打脸实锤新闻转发。我估计也会有国内媒体中招。 推特裁员搞得的确混乱、冷血，不过马斯克真的是讲故事大师，完全掌握流量密码。
马斯克，撤了 Twitter 的食堂，原因是每个员工吃一顿饭推特需要花费 400 美元，随后，推特的前员工反驳马斯克说，我在辞职之前负责推特的食堂，马斯克在说谎，我们当时计算的成本是每个员工每顿饭 20 到 25 美元。然后马斯特给她上了一节基础经济课，啥叫边际成本，食堂上座率，如果是百分之百的话，一个人的成本可能是 20 到 25 美元，但是当上座率平均 10% 的时候，边际成本巨大，每个人成本需要 400 美元，食堂准备饭菜的人员数目超过去食堂吃饭的职工数目。
马斯克收购推特以来，几乎是每天都在以身试… 啊不，亲力亲为地向人类介绍资本主义是如何短期之内高效实现获利，以及为什么资本主义炒鸡邪恶的本质。马老师，为人师表啊
近日，“10条长江鲟遭非法捕捞 其中3条被吃！”一事成为了网友们热议的话题，要知道非法盗猎、捕捞国家一级保护动物，如果涉案价值较高的话，牢底坐穿也不是没有可能。那么这些长江鲟价值又是多少呢？要知道近代物种的丧失速度比自然灭绝速度快 1000 倍，比物种形成速度快 100 万倍。这长江鲟可是国家一级保护动物更是临近灭绝的动物，那么这到底会判几年？
据报道，近日，四川宜宾市江安县公安局治安大队将4尾长江鲟放生，而这4尾长江鲟系江安警方在“10.24”非法捕捞系列案件中，解救的珍贵野生保护动物。 长江鲟又称达氏鲟，为纯淡水定居性鱼类，主要分布于长江中上游，是国家一级重点保护动物，2019年列入《世界自然保护联盟濒危物种红色名录》。 报道称，今年6月以来，当地多部门成立了“打击整治非法捕捞专案组”，专案组抓获非法捕捞犯罪嫌疑人9人，查获禁钓工具20余套，禁捕工具10余套，水产品1000余斤，其中国家一级重点保护动物长江鲟10尾，总涉案金额约1000余万元。 调查发现，嫌疑人在捕捞水产品后，一部分用于自己食用，另一部分则以“生态鱼”名义进行贩卖，从中获利，后续，何某等3人被抓获。 其中国家一级重点保护动物长江鲟10尾（其中4尾已被放生，3尾被犯罪嫌疑人食用，3尾死亡后被嫌疑人丢弃），总涉案金额约1000余万元。目前，案件仍在调查当中。 此事也引起网友关注，敢吃长江鲟，是咋想的呢。有网友表示，据法律规定，非法猎捕、杀害国家重点保护的珍贵、濒危野生动物的，包括国家一级保护动物，轻则被判五年以下，重则被判五到十年。上文的几个人，没几年是出不来了。
不少回答已经指出了，这对我们的食用鱼并不会有太大甚至几乎没有影响。那为什么还要禁渔？我们的生态需要恢复和保护，许多的珍稀特有鱼类正在消失边缘……
研究表明，近代物种的丧失速度比自然灭绝速度快 1000 倍，比物种形成速度快 100 万倍。
物种的丧失速度由大致每天 1 个物种加快到每小时 1 个物种，这意味着每过 1 小时，就有 1 种历经千百万年进化的生物从地球上永远消失。 长江作为母亲河，不仅孕育了古老的华夏文明，也滋养了万象生命。长江拥有各种鱼类 400 余种，特有鱼类 180 余种。长江既是青、草、鲢、鳙“四大家鱼”等重要经济鱼类的天然种质资源库，更是诸多珍稀水生生物的避难所。在 1988 年国务院批准的《国家重点保护野生动物名录》中，珍稀保护野生鱼类共有 16 种，其中分布于长江水系的有一级保护动物——中华鲟、白鲟和长江鲟，二级保护动物——胭脂鱼、花鳗鲡、川陕哲罗鲑和松江鲈鱼等。 在这些鱼类从繁盛走向濒危的过程中，人类负有不可推卸的责任——或水利开发导致栖息地破坏，或过度捕捞导致种群数量急剧减少。尽管 2005 年建立了“长江上游珍稀特有鱼类国家级自然保护区”，但在长江经济发展与珍稀水生生物保护的博弈中，这些珍稀物种的命运岌岌可危。它们急切地呼唤，呼唤着人类倾听它们的内心话，呼唤着人类保护这些珍稀的物种，保护母亲河长江…… 我们举一些例子，大家可以管中窥豹，了解下部分情况。
中华鲟：我曾是恐龙的好朋友，在长江生活了上亿年之久，但是现在，我已经找不到回家的路了，我的同伴们也越来越少了……
）种群自白垩纪延续至今，已经历 1.4 亿年，是最古老的鱼类之一。它们亲历了长江的形成和变迁，也见证了恐龙的繁盛与消亡。 中华鲟身长最长可达 4 米，体重可达 500 公斤以上，体型呈长梭形，眼细小，全身有五行菱形骨板。长江边有句俗语“千斤腊子万斤象”，其中“千斤腊子”就是中华鲟。中华鲟幼鱼在海洋生长和栖息，8~14 龄具备性成熟条件后，便开始向长江上游和金沙江下游的产卵场进行洄游，是典型的溯河洄游性鱼类。全世界有 27 种（亚种）鲟鱼，都在北半球相对冷水的环境生活。中华鲟是其中分布纬度最南端的物种，也是少数在秋天繁殖的鱼类物种。 全世界的鲟鱼都受到不同程度的威胁，中华鲟也不例外。由于 1981 年葛洲坝的建设阻隔了中华鲟的洄游通道，迫使中华鲟失去了原有的产卵场，栖息地丧失和过度捕捞使其种群数量迅速下降，繁殖群体性比失调（雌雄性比接近 6:1）；而三峡蓄水后导致的产卵场环境条件变化进一步加剧了中华鲟的濒危状况。 为了保护中华鲟物种，人们进行了大量的努力。1983 年中华鲟人工繁殖获得成功后，已实施增殖放流超过 60 余次，600 万尾（农业部 2014 年数据）。遗憾的是，这些努力仍无法阻止其自然种群的衰退（放流个体的贡献率不足 10%，自然繁殖补充仍是其种群维持的主要途径）。最新的科考结果显示，中华鲟已连续两年（2017 和 2018 年）未监测到发生繁殖行为。至 2018 年，葛洲坝下中华鲟繁殖群体数量已不足 20 尾。
由于有较大量的人工养殖中华鲟个体存在，且突破了全人工繁殖瓶颈。所以，中华鲟的保种希望犹存。但是，要恢复其自然种群，仍然任重道远。
）是匙吻鲟科现存的两种之一，因其吻部长如象鼻（占体长 1/3），又被称为象鼻鱼、中国剑鱼。
，因此也被长江渔民戏称为“万斤象”。性成熟白鲟个体通常分布在长江中上游的干支流中，是凶猛的掠食性鱼类。每年的 3-4 月是白鲟的繁殖期，大量亲鲟聚集于金沙江下游的宜宾江段和四川省江安县江段产卵，幼鲟集群往河流下游迁移，随着个体的不断生长，它们逐渐分散开来，进入长江流域的各支流、湖泊、甚至长江口的半咸水区觅食。
相当于草原上的狮群，海洋中的大白鲨，对下级的物种种群有着强烈的控制作用，甚至凶猛的鳡鱼都会成为白鲟的食物。因此，白鲟在长江水生态系统中有着重要的功能作用。白鲟（分布于亚洲）和匙吻鲟（分布于美国密西西比河）作为跨太平洋分布的古老孑遗类群，对于研究欧亚大陆与北美大陆的地质历史和生物交流过程，比较两个大陆的生物类群演化差异有着重要的研究价值。 与中华鲟的命运类似，白鲟也因大坝阻隔和过度捕捞对其野生种群造成了毁灭性的影响。由于白鲟无法人工驯养，是三种长江鲟鱼中唯一未能人工繁殖成功的一种，这也造成了人类对其保护束手无策的局面。自 2003 年在四川宜宾江段调查到了白鲟之后，十多年来，再没有人见过长江白鲟的踪影。 最新消息，据澎湃新闻和楚天都市报报道，国际学术期刊《整体环境科学》（Science of The Total Environment）在线发布的一篇研究论文透露了
这一消息。论文的通讯作者是中国水产科学研究院长江水产研究所研究员、院首席科学家危起伟博士，第一作者是该所的张辉博士。该论文称，预计 2005-2010 年时长江白鲟已灭绝。危起伟博士介绍，2019 年 9 月中旬，国际组织 IUCN（世界自然保护联盟）在上海组织了专家组评估，评估结果为，中国特有物种、国家一级重点保护动物长江白鲟灭绝（extinct）。
）又名达氏鲟，俗称小腊子或沙腊子，长得和中华鲟十分相似，它们是关系最为密切的姐妹物种。主要区别在于长江鲟的鳃耙更多一些（一般 33－54），中华鲟的鳃耙少一些（一般 14－28）；中华鲟要进行河海洄游，长江鲟不进行洄游，属于淡水定居性鱼类。与它的两位长江同类相比，长江鲟最大仅 1.2 米（约 15 公斤左右），是鲟鱼中的小个子。长江鲟主要摄食底栖动物，在长江中上游和金沙江干支流中皆有分布。长江鲟产卵场也分布于金沙江下游冒水至长江上游合江之间的江段，繁殖期在 3-4 月，存在秋冬季节产卵类型，属多次产卵类型。 栖息地丧失被认为是长江鲟种群数量减少的主要原因，尤其是近年来长江上游干支流水电工程、航道整治和挖沙活动，使得长江鲟几乎无容身之所。在最近几年（2014-2018）的专项监测中，每年捕获的长江鲟数量仅为 1、3、1、4、3 尾，野生种群的濒危状况堪比中华鲟。 目前，长江鲟的全人工繁殖技术也已经突破，其子一代苗种繁育在 2003 年已初具规模，到 2018 年可实现放流 85000 多尾不同规格的幼鲟。但如何提高放流个体的存活率和对外界的适应力，进行栖息地的修复，是未来长江鲟保护需要解决的关键问题。
，分布于长江和闽江。 目前，闽江的胭脂鱼已经很难见到了。胭脂鱼和白鲟相似，也是跨太平洋分布的古老类群。只不过其近亲类群亚口鱼类在北美仍留存有 70 多个物种，但是在亚洲仅孑遗胭脂鱼一个物种。因此，对于研究欧亚大陆与北美大陆的地质历史和生物交流过程，比较两个大陆的生物类群演化差异也有着重要的研究价值。 胭脂鱼体形侧扁，背鳍起点处隆起，幼鱼体色桃红或墨绿，成鱼通体呈现猩红色纵横，好似涂抹胭脂一般，色彩十分绚丽，被人们荣称为“一帆风顺”，在东南亚享有“亚洲美人鱼”的美称。胭脂鱼在长江上、中、下干支流和湖泊中皆有分布，但产卵场主要在长江上游干流及金沙江、岷江和嘉陵江。成熟亲鱼在繁殖季节（3-5 月）上溯洄游，在水流湍急的砾石和乱石滩上产卵，仔鱼和幼鱼随江水漂流到中下游或附属湖泊中生长。葛洲坝修建之后，长江中下游的胭脂鱼群体无法上溯至上游产卵场，但在坝下形成了新的产卵场。 胭脂鱼人工繁殖技术的发展已有较长历史，自 1978 年四川省万州水产研究所首次获得胭脂鱼池塘人工繁殖成功后，各地水产所每年均开展了大量的胭脂鱼增殖放流活动。
根据中科院水生所 1996-2018 年的野外监测记录，每年都会有一定数量的胭脂鱼幼鱼或成熟亲鱼被误捕（年均 14 尾），表明胭脂鱼在长江中仍维持有比较稳定的种群规模。
天气预报四川一周
又名溪鳗、雪鳗，在朝鲜、日本、澳大利亚等国均有分布，在我国主要分布于长江下游及其以南省份的河流。 它的躯体呈圆筒状，后部稍侧扁，总体看来像巨大的鳝鱼，在广东地区被称作“鳝王”。花鳗鲡是降河性洄游鱼类，成熟亲鱼从江河洄游至远洋中产卵繁殖，卵在海流中孵化，孵出的仔鳗经变态为柳叶鳗，随海流漂游到河口近岸，并逐渐变态为白鳗苗（俗称线鳗或玻璃鳗）进入江河中生长、肥育。 近年来，由于过度捕捞、水体污染和拦河筑坝阻碍其降河洄游通道等原因，导致花鳗鲡的资源量急剧下降。目前花鳗鲡野生苗种已可进行人工养殖，但人工育苗尚未获得完全成功。
，又名猫鱼、虎嘉鱼等，在长江主要分布于四川西北部的岷江上游和大渡河上游，是冰川时期残存的冷水性鱼类，在研究动物地理学、鱼类系统发育与气候变化等方面具有很高的科学价值。 川陕哲罗鲑最大个体可达 50kg 左右，背部生有脂鳍，繁殖期为每年 3-5 月，雄鱼和雌鱼一一配对，具有筑巢行为。上世纪六七十年代，川陕哲罗鲑还是当地的经济鱼类，此后由于过度捕捞、污染和大坝建设等人类活动的干扰，种群数量急剧减少，多个历史分布区已难觅其踪迹。万幸的是，经过科研人员坚持不懈的努力，2013 年 6 月，川陕哲罗鲑在陕西太白县人工繁殖成功。根据 2018 年 10 月最新消息，研究人员通过水下视频及科研捕捞，证实陕西太白河中川陕哲罗鲑种群存在自然繁殖，为川陕哲罗鲑野生种群的延续带来了希望。
松江鲈鱼：我曾是乾隆御赐的“江南第一名鱼”，是招待贵宾的佳肴，如今却因种群濒危成为国家二级保护动物，但愿我们的濒危别再次“升级”！
）与黄河鲤鱼、松花江鳜鱼、兴凯湖白鱼并称为我国的四大名鱼，主要分布于我国东南沿海及相关河流水域，以上海松江县所产的最为有名。 它外形看起来很像沙塘鳢，亲鱼在繁殖季节头侧鳃盖膜上各有 2 条桔红色斜带，似 4 片鳃叶外露，由此得名“四鳃鲈”。松江鲈鱼为降河洄游性鱼类，幼鱼于淡水中育肥，到生殖季节（12-2 月）自淡水作降河入海的生殖洄游。 在上世纪 50 年代，松江鲈鱼的年捕获量可达万斤。近年来，由于河口污染、掠夺式捕捞和洄游通道阻隔，致使松江鲈鱼野生种群数量不断减少，长江口松江鲈鱼已基本绝迹，目前仅在黄渤海沿岸发现其幸存的种群。2007 年山东文登市青龙河下游成立了首个松江鲈鱼自然保护区，并开展松江鲈鱼救治、驯养繁育和放流工作。其后上海松江区水产良种场也从 2013 年开始进行松江鲈鱼放流，至今在长江口已累计放流约 20 万尾。
）两种国家二级保护动物。其中滇池金线鲃分布于滇池流域的涌泉、溶洞和地下河中，为长江、红河、珠江三大水系分水岭地带；秦岭细鳞鲑分布于秦岭山区的 10 余条山间溪流中，为长江与黄河的分水岭。与上述物种一样，这些鱼类也都遭受着人类活动干扰导致的栖息地破坏，种群数量稀少，生存受到严重威胁。 2016 年，一个声音犹如黄钟大吕：“当前和今后相当长一个时期，要把修复长江生态环境摆在压倒性位置，共抓大保护，不搞大开发”。习的号召，振聋发聩，为长江经济带的发展立规矩、明方向，也让这些长江珍稀水生生物看到了曙光。 三年多来，举国上下，“长江大保护”的理念深入人心，水清河晏，江豚腾跃的景象频频再现。根据农业农村部发布的由水生所组织实施的 2017 年长江江豚科考结果显示：长江江豚数量约为 1012 头，其种群数量大幅下降的趋势得到初步遏制。2018 年开始，长江各流域开始逐步实施禁捕和退捕后，其效果已经初步显现，鱼类资源得到了一定程度的恢复。根据水生所专项监测结果表明，相比 2017 年，2018 年长江上游宜宾、合江和木洞江段的圆筒吻鮈、异鳔鳅鮀、光泽黄颡鱼等经济鱼类和特有鱼类数量有所回升；赤水河单船捕捞产量从禁渔前的 4kg/ 天 / 船增加到禁渔后的 6kg/ 天 / 船，一些多年未见的种类（如银鲴和长吻鮠）得以重新出现。
2019 年，在水生所曹文宣院士的多年呼吁下，三部委联合发布了《长江流域重点水城禁捕和建立偿制定实施方案》。
根据《方案》要求：2019 年年底前，长江水生生物保护区完成渔民退捕，率先实行全面禁捕；2020 年底前，长江干流和重要支流保护区以外水域要完成渔民退捕，暂定实行 10 年禁捕。至此，母亲河长江全面进入十年休养生息期。农业农村部官网近日正式发布了关于长江流域重点水域禁捕范围和时间的通告，这些濒危的特有鱼类们，应该可以安享它们的“鱼生”了。 希望下次给大家科普时，就不需要看这些图片啦，咱们直接到长江边，现场观察它们灵动的美，领略长江母亲万古奔腾的气势，感受在习“一定要给子孙后代留下一条清洁美丽的万里长江”的嘱托下日新月异的变化，再探寻一段新的充满活力与生机的长江故事。
近日，“马斯克突然开除80%推特合同工”一事引起了网友们的热议，因为大家完全猜不到这位世界首富的真正心理，也完全猜测不到他到底是想干啥呢？
【还没裁够 #马斯克突然开除80%推特合同工# 共计4400人】#马斯克将让组织机构认证推特账户# 根据推特全职员工分享的内部沟通记录，大量推特合同工发现，他们在本周末突然被解雇了，因为他们已无法访问推特聊天工具Slack和其他工作系统。 据科技新闻网站Platformer报道，来自推特的消息称，推特已终止了4400名合同工的合同，占据总计5500名合同工中的80%。此番裁员将对保持网站正常运行的内容审核和核心基础设施服务产生重大影响。 其中一些推特合同工在印度等海外地区工作。推特全职员工表示，在与他们合作的合同工被解雇之前，他们没有收到任何内部通知。据这些员工透露，推特已经解雇了所有的内部沟通团队。他们还苦笑着说，报道该公司的媒体现在充当了内部沟通的角色。 解雇合同工是推特的最新一轮裁员。在埃隆·马斯克(Elon Musk) 10月28日收购该公司后，推特已经解雇了一半的员工，大约为3700人。
文 / 毕安娣 来源：字母榜（ID:wujicaijing) 凌晨三点打开电脑，发现自己被公司 “抹去” 了，内部论坛进不去，办公系统无法登录 —— 这是一些推特英国员工刚刚经历的。 裁员，是马斯克接手推特之前就已经悬在员工头上的剑，如今，以一种迅猛且惨烈的方式，这把剑终于落下。
美国时间 11 月 3 日周四下午，推特员工收到邮件：周五不要去办公室，早晨 9 点会发送关于裁员的邮件。 马斯克与推特官方都未透露本次裁员的具体规模，但从裁员的方式和网上的讨论来看人数众多，且范围覆盖全球。 其影响也迅速显露出来：来自美国、英国、印度等地区的被裁员工，纷纷上网发布 “获奖感言”，有人无奈，有人愤怒，还有人感到释怀。反应快的员工则已经在美国时间周四于美国旧金山联邦法院提起集体诉讼，指控推特在没有给予足够通知的情况下启动大规模裁员，违反联邦和加州法律。 该地区《工人调整和再培训通知法》（WARN）法律规定，雇主在大规模裁员前必须提前至少 60 天发出通知。 裁员大戏演到当日下午，马斯克在推特发消息谈论了此事：“当公司每天亏损超过 400 万美元时，我们别无选择。” A 马斯克的这次裁员 “闪电战”，不会是近年来规模最大的，但有可能是最戏剧化的，当然了，不体面的程度大概也难有来者。 美国时间周五，推特旧金山总部办公楼空空荡荡，公司以系统和数据安全为由禁止员工以任何理由进入，就连胸卡都是暂时失灵的。 他们别无选择，只能在家里等待那封决定去留的邮件。 就在一周前，马斯克光临推特办公室，现场照片记录下了 “温馨一幕”：他在推特员工的围绕下聊着天。也是在那天，他亲口否认了 “裁员 75%” 的传言。
哪怕是最终裁员了 74%，咱也不能说马斯克先生食言了。有消息人士告诉《》，马斯克的计划是裁员 50%，涉及 3700 名员工。 但确切的数字外界并不知道，推特的员工自己也不知道。 周五上午 9 点，“约定时间” 还没到，Twitter 上的推文如潮水般涌入该平台，许多推特员工使用# LoveWhere YouWork 和# OneTeam 的标签，让其他人知道他们已经被解雇了。而 “敬礼” 和 “蓝心” 的 emoji 表情，也被推特员工广泛使用，成为非官方的一种道别符号。
据《内幕》杂志的估算，截至当地时间 11 点，已经有超过 1000 人被解雇。 从流程上来看，被裁员工会先失去包括办公系统、内部论坛、工作邮箱的访问权限，然后再收到通知邮件。
通过登录失败判断自己被裁员，简直比被迫居家收邮件获悉还要更残忍三分。 此外，此次裁员是全球范围的，多名在美国本土之外的员工表示自己也被裁员了，而由于时差，很多人实际上是在睡梦当中没了工作。 一位英国员工告诉《每日邮报》，他的电脑被远程清除了，内部论坛 Slack、邮箱 Gmail 等都没有了访问权限，而当时他正在值班。据悉，推特在伦敦和曼彻斯特都设有办公室，由于员工的工作邮件和账户访问被切断，裁员通知的邮件将会发送到个人邮箱中。 而目前员工收到的裁员通知还不包括细节，《》获取的一封邮件显示：“一周内，你将收到关于你的遣散费的详细资料。” 与之相伴的还有一份正式离职协议、一份索赔声明（员工承诺不再对推特提起法律诉讼）、有关公司电脑及其他设备归还的通知。 综合来看，本次裁员针对的是销售、安全、营销、产品、工程和法律部门等。
据《连线》报道，一些部门被连根拔起，整体淘汰，比如推特的 “AI 伦理” 部门，以及 “权利部门”，其负责监控内容，以在全球冲突与危机期间保护个人。 过去的一周，推特员工都处在一种压抑的恐怖气氛当中。马斯克接手推特之后，迅速解散了董事会，解雇了原 CEO 在内的多名高管，并组织特斯拉工程师团队来审核推特的代码。 几乎人人自危，员工们不得不拼命证明自己，有的员工一周工作超过 80 小时，每天连续工作 12 小时，没有休息日，因为马斯克到来为他们带来了很多新的工作。马斯克甚至要求推特的工程师默写代码，以考核他们的业务能力。 周三晚上，有员工在办公室分发 “裁员指南”，其中包括有关就业权利的建议。还有一名员工开发了一种软件，来帮助同事下载重要的电子邮件和文件，据报道，这名员工也已经被解雇。 在一片哀嚎之中，也有员工如释重负，一位员工在推特表示：“我为所有没被推特炒鱿鱼的员工感到抱歉。”“我们所知道的推特已经死了。” 大部分员工没有费精力在表达愤怒和批评马斯克上，而是选择好好道别，发布过去在推特工作的照片，表达不舍的情绪。
“就像家一样，同事们成为一生的朋友。” 周四晚上 11 点不到就确认自己被解雇的一名员工在推特写道，她曾是 Twitter Blue 的首席产品经理。 B 马斯克的此次裁员行动迅速，手段粗暴，大有 “快刀斩乱麻” 的意思，但是麻烦已经显露。 周四，早于本次大规模裁员正式开始，已经有人在旧金山联邦地区法院提起集体诉讼，有 5 名现任或前任员工作为原告，其中一人被告知他将于次周周二被解雇。 在薪酬和福利方面，推特的确通知员工将继续提供。根据 NBC 看到的一封给被裁员工的电子邮件，其中称本周五是其 “最后一个工作日”，而 “离职日” 则定在 2 月，在此期间的工资将会照常发放。另一名员工也表示，他被告知将获得 2 月初之前的全额福利。 诉讼针对的是推特在没有正式通知的情况下进行大规模裁员。 “推特正在进行大规模裁员，而没有根据联邦《警告法案（WARN act）》提供必要的通知。” 诉讼称。该法案指的是《工人调整和在培训通知法案》，其规定，特定工厂关闭或者大规模裁员需要提前 60 日通知员工。
而根据推特目前的裁员进度，裁员通知刚刚下达，离职协议和 “放弃起诉” 的声明员工都还没有见到，在一些员工选择接受推特的协议时，很有可能还会有人拒绝签字，推特恐怕会面临更多法律诉讼。 推特也有可能因为这次裁员在其他国家和地区惹上麻烦。 英国代表科技从业者的 “展望工会” 的负责人迈克?克兰西（Mike Clancy）将推特的裁员称作 “数字版 P&O”，P&O 是一家英国渡轮公司，今年早些时候进行了一场臭名昭著的大规模裁员，也是以 “闪电战” 的形式，甚至强行从船上带走船员。 大规模裁员可能是马斯克削减推特开支的举措之一。 马斯克曾表示，Twitter 的员工队伍过于庞大，过于强调内容审核、平台安全、产品开发和营销。 马斯克以 440 亿美元收购了这家上一财年亏损 2.21 亿美元的公司。范德堡大学金融学助理教授乔希?怀特（Josh White）表示，为了偿还交易所需的债务，Twitter 需要提高利润率。 削减劳动力成本可能是实现这一目标的一种方法，此外还有对基础设施的削减。据《》报道，在本周发给工程师的信息中，经理们要求员工们集思广益，在公司范围内每年至少削减 5 亿美元的开支。裁员将涉及运行网站所需的数据中心和其他软件基础设施，以及为 Twitter 执行内容审核的员工。 讽刺的是，这场戏剧性的裁员有可能进一步加重广告主对推特的信心，造成广告收入的下滑。 马斯克入主推特后，出于对这个社交媒体平台环境恶化的担忧，已经有多家大型企业暂停在推特上停止投放广告，其中包括辉瑞、大众汽车旗下的奥迪、国际广告和咨询公司 Interpublic（代表美国运通、可口可乐、Spotify 等几十家大公司）。 当地时间周五上午，裁员进行时，马斯克发布推特，没有直接谈论有关裁员的事，但表示由于广告商纷纷逃离或停止对推特的支持，推特的收入 “大幅下降”。 到了下午，马斯克终于发推特表示：“关于 Twitter 的裁员，不幸的是，当公司每天亏损超过 400 万美元时，我们别无选择。每个退出的人都得到了 3 个月的遣散费，这比法律要求的要多 50% 。”
在惨烈的裁员之下，也有员工幸免于难：“感谢你们耐心地完成了这一转变，感谢你们致力于你们在 Twitter 上所做的重要工作。我们发送此电子邮件以确认您的就业没有受到今天裁员的影响。” 他们的工作邮箱收到一封通知邮件，办公室将于下周一重新开放，下周 “将会有更多信息分享”。
近日，“美得州航展坠机事故已致6人死亡”一事成为一些航空迷们最为关注的事情，要知道咱们的航展也在进行，却没想到一向自视甚高的美瑞坑，自己栽了个跟头，下面我们就一起来了解一下这到底是怎么回事呢？
11月13日美国得克萨斯州达拉斯县法医13日发布报告说，12日在当地“飞越达拉斯之翼”航展上发生的飞机相撞坠毁事故造成6人死亡。12日中午，两架第二次世界大战期间服役的飞机在飞行表演时在空中相撞，迅速坠落爆炸并引发大火。联邦航空局当天发表声明说，失事飞机分别是B-17轰炸机和P-63战斗机。达拉斯当地消防救援部门在社交媒体平台上说，地面无人员伤亡。“飞越达拉斯之翼”航展已有7年历史，此次展出40余架二战时期的飞机，飞行表演者多是退役或退休飞行员。 美国国家运输安全委员会和美国联邦航空管理局正对事故展开调查。美国全国广播公司报道称，美国国家运输安全委员会官员迈克尔·格雷厄姆13日在新闻发布会上说，事发时B-17轰炸机上有5人，P-63战斗机上有1人。
@游识猷:格拉德威尔的《异类》（ Outliers: The Story of Success）一书里，讲过一个关于空难的故事。 1997年8月6日凌晨1点，大韩航空801次航班试图降落美国关岛机场。飞机直直撞上了距离机场5千米的尼米兹山。机上的254人中，有228人遇难。 飞机，是最安全的交通工具。航空，是精心设计层层保障的系统。每一场空难在复盘时，都会发现无数个“本可以挽回”的机会，也会发现无数个不幸的错误，偶合叠加，让这些机会最终被错失。 大韩801次航班，也不例外。 那一天。 关岛天气不好，雨水影响了视线。 机长连续执飞，身心疲惫。 机组使用的仪表进近图，是已经过期的数据。 关岛机场正在维修，没有引导飞机降落的下滑角指示灯。 其他无线电信号恰好扰乱了飞机收到的下滑角信号，信号断断续续时有时无，让机长感觉迷惑。 关岛机场的测距仪指示灯安装位置特殊，在跑道尽头前方5千米处，而机长以为这个灯像大多机场那样安在跑道尽头。 关岛机场还因为误报的警报太多，而关闭了机场的最低安全高度警报系统（MSWA），结果未能提前给飞机发出警讯…… 天气差、人疲惫、设备故障……以上都是造成不幸的原因。而随着调查深入，又一个原因浮出水面。 文化里的高“权力距离指数”（Power Distance Index），带来的“缓和性语气”（mitigated speech）。 *** “权力距离指数”，是荷兰心理学家吉尔特·霍夫斯泰德（Geert Hofstede）提出的一个指标，用来衡量不同文化里，人们对待“更高层、更权威者”的态度。 权力距离指数高↑↑↑。人们更尊重权威。雇员不敢反驳上司。年幼者顺从年长者。掌权者有更多特权。而弱势者也把权力分配不均视为理所当然，温顺地接受现状。 权力距离指数低↓↓↓。人们更认同平等。学生会反驳老师。雇员直呼上司的大名。掌权者努力显得亲民不强势。社会总体氛围不鼓励对权威的盲目敬服。权威被认为是可以挑战的。 而韩国恰好是个权力距离指数高的地方，一切都按照资历和等级排序，用韩国谚语说，“喝凉水也得有个先后顺序”。 在这种文化里，副机长不太有勇气挑战机长的决定。 虽然理论上讲，副机长和机长都肩负着将飞机安全飞回的责任，也都具备足够的技能。两人应该互相关照，弥补对方的不足。 然而现实却是韩国机长的一言堂。副机长、乃至其他机组人员，都会等待机长做出决定，不去主动插嘴反驳。即使在危急时刻，这种长久以来的顺服习惯也会让下属们三缄其口，哪怕鼓起勇气开口，说的也是些委婉含蓄的话——机长一时可能压根听不明白意思的那种。 *** 假如一个副机长想要说服机长绕开前方的一个强降雨区，他有6种可能的表达方式，语气从 直接易懂→委婉含蓄 ，分别如下—— ①直接命令：“右转30度。”最直接，最细致，最精准，最容易被理解并作。韩国机长最可能对副机长这么说。而韩国副机长对机长这么说的几率就小得多了。 ②陈述机组责任：“我认为我们现在需要向右调整航向。”这里使用了“我们”，而不是直接对“你”下达命令。也没有特别细致的30度要求。语气更缓和。 ③建议：“让我们躲过这个坏天气吧。”暗示了“我们是一起的”。 ④询问：“你准备往哪边调整航向？”更弱势的建议，表达了飞机不归自己掌控，要寻求机长的许可。 ⑤偏好：“我觉得我们向左或向右偏转比较好。”——只是我觉得、我的偏好而已。 ⑥暗示：“前方40千米处天气可能不太好。”——语气最缓和的版本。韩国副机长最可能这么说。然而，机长很可能把这句当成无关紧要的闲聊，完全领会不到副机长有“不转弯绕开，飞机可能会出事”的意思。 *** 大韩801次航班的最后时刻里，留下了这样的语音记录。 副机长：“你有没有觉得雨下得更大了？在这个地方？”（暗示。天气太糟了，机长你要在没有备选方案的情况下做目视降落，万一我们飞出云层却看不见跑道怎么办？） 随机工程师：“机长，气象雷达发挥了不小作用。”（暗示。今天晚上并不适合目视降落。看看气象雷达吧：前方有危险。） 机长：“是，的确很有用。”他根本没理解随机工程师的疯狂暗示。 1时41分59秒，副机长：“不在视野范围？”（询问。我没看到跑道，怎么办？） 1时42分19秒，副机长：“让我们做一次复飞”。（语气升级了。建议，陈述机组责任。后续调查显示，如果那一刻副机长立刻接手让飞机复飞，还有时间躲过撞山的命运。然而，副机长没能鼓起正面对抗上级的勇气。） 1时42分21秒，副机长：“不在视野范围，复飞。”（迟来的命令。） 1时42分22秒，随机工程师：“复飞。”（又一个迟来的命令。） 1时42分23秒，机长：“复飞。”（终于理解了下属的意思） 1时42分25秒78毫秒，巨大撞击声，大韩801次航班坠机。 *** 801次航班空难后，大韩航空展开了一系列改革。其中有一项要求是，工作语言改为英语，所有培训都用英语，机组人员必须用英语交流。 这项要求有两个目的： ①英语是航空界的通用语言。飞行员与各个机场的控制塔台联络，通话语言基本是英语。强制使用英语，就能提升飞行员的英语水平，减少飞行员与塔台之间的误会，从而降低事故率。 ②一门外语其实就是一门文化，一种新思维，一个转换器。同一个人，说韩语时不由自主就会带上敬语，委婉表达；说英语时，反而可以直接而简明地沟通。 没有人能脱离所在的文化环境而完全自由。但用外语沟通时，束缚就会更松弛些，表达就会更轻盈些。因为误会而造成的悲剧，也会更少一些…… *** 故事讲完了。留一个小问题。 2019年1月4日，桂林航空GT1011桂林-扬州的航班上，当机长让无关人员进入驾驶舱时，其他机组人员，会说些什么？用什么语气说？还是说，他们欲言又止，最终都选择了沉默？
近日，“农村女子老房拆迁挖出千年古墓”一事成为了网友们热议的话题，毕竟这名女子这么多年没发现，却在老房拆迁的时候挖出千年古墓。想象一下这么多年一直生活在一座古墓上面，是怎样的一种感受呢？
11月11日，河南郑州。女子分享一段视频引发网友关注，女子表示：家里的房子拆迁，竟然在房子附近发现了古墓，长这么大都不知道，自己也不知道具体是哪个朝代，猜想也是一千多年前的。里面的古董被专家拿去鉴定了，现在只剩下了墓砖，有的墓砖带有纹路，有的带有图案，雕工非常精美。
1985 年，河南村民何刚将在老家发现的一大缸元代银器捐赠给了故宫博物院。20 年后，何刚妻子、父亲先后患病，无钱救治。无奈之下求助于故宫，两次拿到了 10 万救治款。2017 年，何刚不幸去世，故宫为他举办了追思会。 22 岁的何刚正在自家宅基地挖坑准备支个石磨磨豆腐，突然一口大缸出现在他面前，打开后发现，里面有很多精美的盆子、盘子。何刚猜测自己可能挖到文物了。 于是，他去找村副支书刘红恩，两人商议后，慎重做出一个决定：不能卖、不能犯错误、不能因为这出事，要给国家。 他们想到了一个叫做于汉东的朋友，于汉东有个战友在故宫博物院做警卫。于汉东答应陪他们一起去故宫。 三人一路上不敢睡觉，紧盯着文物。到达北京后，他们连夜搬着箱子进了故宫，见到了故宫文物管理处的梁金生先生。 故宫把文物收下后，给了何刚等人 9000 元钱。8000 块钱算奖励，1000 块钱算路费。 何刚总计捐献了 19 件文物，非常珍贵，这些银器在以后的展览中被多次使用。 捐赠文物后，何刚回到农村，像往常一样过着日子。为了赚钱，他辗转多地打工，他去过江苏捡破烂，去过上海搞绿化，去过山东当建筑工…… 2003 年，何刚的妻子身患尿毒症，为了治病，他借遍了亲朋好友。走投无路的时候，村里人提醒他：“你以前给国家捐了那么多文物，能不能去北京求助，争取点救济？” 何刚写了份申请，请村支书加盖了公章，去了北京故宫。 交了申请书，说明了情况后，何刚回家等待。 20 天后，故宫给了他 5 万元现金。他把这笔钱用于妻子的治病上，不过妻子还是去世了。 妻子去世后，他一度精神崩溃。在村民们的劝慰下，重整精神，出门打工 2006 年，不幸再次袭来，何刚年迈的父亲患上股骨头坏死，且双目几乎失明，为给父亲治病，家中再次欠下 4 万元外债。 他迫于无奈，又再次求助于故宫，又一次拿回 5 万元救助款。 2017 年，年仅 54 岁的何刚在山东济南工地上遭遇意外，一台龙门吊发生倾覆，何刚不幸遇难。 故宫博物院举办了 “何刚同志追思会”，向这位为中国文博事业做出贡献的捐赠者表达悼念。 我们国家的很多文物，都是农民群体无意中挖掘出来的，如果他们缺乏文物保护意识，没有采取及时的保护措施，这些文物可能就会无声无息地消失，或是被走私到黑市，或是损毁。 受到经济利益的驱使，盗掘古墓，非法走私文物十分猖獗。 而何刚是一个家庭困难的农民，又是独自一人挖出一批文物，如果偷偷卖掉，肯定能够赚一大笔钱。 可是，他并没有私自占有或者卖出，在如此大的诱惑面前，重义轻利，选择了大义，这是多么淳朴而又大气的行为！ 在何刚遇到无法解决的家庭困难时，故宫博物院也及时进行了救助，几次提供了资金支持。 故宫博物院这样有人情味的举动，让人感觉非常有爱。雪中送炭总是让人格外感动。 “为众人抱薪者，不可使其冻毙于风雪。” 将文物捐献给国家的人，也不能让他陷于困境。 如果文物部门能够为文物捐赠创造更好的条件，就会有越来越多的珍贵文物能够进入博物馆，并在博物馆中得到妥善的保存与利用。
近日，“女子生女儿就离婚”一事火了，要知道这女子已生4女儿，现在又怀孕了，却被要求离婚，此事引起了网友们的热议。因为他们离婚的原因是老公怀疑此次怀的又是女儿，他还打算以后再婚生个儿子，多么荒诞的理由啊。下面是这件事的新闻。
近日，浙江临海一女子发视频称，自己已有四个女儿，却又意外怀孕，老公怀疑此次怀的又是女儿，便提出尽快离婚，两人最终达成一致。 该女子称，离婚后孩子全部跟着她，其老公每月支付一千元抚养费，每个孩子两百元（五胎在孕中），更多的费用他无力承担，他还打算以后再婚生个儿子。 该女子表示，看到老公如此决绝，自己毫不犹豫地答应了他的离婚要求。 据了解，女子来自贵州农村，目前在浙江打工养活四个女儿，平时还带着四个女儿上班。 据九派新闻视频报道，该女子姓胡，今年25岁，她在接受记者采访时称，“怀上老五已经有8个多月了，不知道是女儿还是儿子，他（老公）感觉还是有点怕吧，说我生不出儿子那种意思，他就说不生儿子就找别人生，我死了心了，我没有想生个儿子去改变他了，老四老五都是意外怀上的。” 胡女士还称，老公有暴力倾向，曾经出轨，两人过年会回贵州老家办理离婚手续。“怀上我就是不舍得打嘛，我想着也没必要过了嘛，他性格始终改不了，动不动他就骂人，然后动手，离婚本地办不了，我们是外地的嘛，准备过年回去办。” 针对胡女士的情况，记者联系了临海市妇联工作人员，该工作人员表示会了解并核实此事的具体情况。
每年高考结束后的七八月份，就会出现一个热词 ——“考离潮”，说的是很多父母为了孩子，会尽力维持已经破碎的婚姻，直到孩子高考后，才踏踏实实地去办理离婚。
2022 年，新冠疫情的第三年，人们在不确定性中重新审视生活、重新思考未来，对待亲密关系的态度，也发生了明显变化。
我们好奇，当前人们对离婚的态度发生了怎样的变化？哪些因素会影响人们的离婚行为？人们更容易在什么时候提及离婚？
统计离婚率，最权威的数据来源当属民政部门。我们可以从民政部的数据公报中看到，2021 年全国结婚率为 5.4‰，比上一年下降 0.4 个千分点；离婚率则为 2.0‰，比上一年下降 1.1 个千分点。
在一年中，也有离婚率高峰期。民政部数据显示，近年来，几乎每年的四季度都是一年中离婚率最高的时候。
具体到月份，东莞市婚姻登记管理中心辅导室的工作人员表示，每年的七月份和过年前后都是离婚的高峰期。七月份的高考结束后，有不少家长来离婚，主要原因是孩子考上大学了，是离婚的 “时候” 了；春节前后离婚，更多的是 “去哪里过年给多少红包” 等问题成了离婚的导火索。
北京民政局婚姻家庭辅导室的工作人员表示，有些人考虑到不好的事情不带到新年，元旦后春节前，来离婚的人相对较多。五一、十一这种 “大假” 结束，也有很多矛盾爆发出来。
我们将时间锁定在 2022 年 —— 疫情进入常态化，高考、春节、各种假期，样样不落 —— 可以看到，从 1 月起，关于 “离婚” 的搜索指数高峰期有两个：一个是 2 月初，一个是 8 月中旬。第一个持续时间较长，一直从 1 月下旬持续到 2 月中旬；第二个则较短，在 8 月突然冒头。
这一搜索指数，基本代表了用户对离婚这一话题的关注度及变化趋势。可以看到，所谓的 “考离潮” 和春节离婚潮，并非空穴来风。
多数有离婚念头的夫妻，都是第一次结婚，对 “怎么离婚” 这件事，还真是有些生疏。所以，求助于搜索引擎，是很多人的第一选择。
我们整理了一份 “离婚” 搜索图谱，将时间定位到 8 月。可以发现，不管是出于好奇，还是真有离婚打算，用户们最关心的问题，都诚实地写在了搜索框里。
在和 “离婚” 关联度最高的问题当中，实操是第一位的。比如，离婚的流程是怎样的？怎么写离婚协议书？需要带户口本吗？和结婚有什么不同？要给钱吗？看来，要办个离婚，也不是那么简单的事情。
不少人也关心 “离婚起诉流程怎么走” 等相关的问题，还有看起来十分无奈的 “离婚一方不同意怎么样才能离婚”。这些问题，反映了婚姻出现问题后某一方的困境，很多人的离婚之路并非一帆风顺。
同时，离婚需要考虑到离婚成本、财产分割、甚至子女抚养等方方面面的现实问题，特别是疫情之下，还需要考虑独立生活的抗风险能力，这也让离婚变得不那么简单。
离婚的复杂性，使得很多原本冲动离婚的夫妇，会因为嫌麻烦等各种原因，推迟离婚，甚至选择再 “坚持” 一下，在原来的婚姻里继续寻求妥协。
因此，即使夫妻一方动了离婚的心思，也未必会立刻实施行动，很多人选择离婚前会更加谨慎。这一点，从 “离婚冷静期” 这一搜索关键词的频繁出现，不难看出。
说到离婚率较高的区域，川渝和东北，是隐藏的 “王者”。提到新中国以来离婚率的高峰，少不了这两个区域。
对东北地区的一项研究发现，高移民率、高社会包容度、高城镇化率和低生育率，使得东北地区的离婚率一直较高，而结婚率保持在较低的水平。
川渝则符合大众一贯的印象，“耙耳朵” 多，女性地位高，社会风气开放，离婚的女性遭受到的歧视较少，泼辣的川渝女人也就更敢 “离”。
外出务工流出人员比较多的省份，也会因聚少离多、儿女抚养、老人赡养等问题，出现区域离婚率升高的情况。
个人财富的增长，女性地位和经济实力的提升，婚姻观念的更新，是离婚率上升的重要原因，天津、北京、重庆三个直辖市的离婚率，居高不下。一个值得关注的现象是，据最高人民法院离婚纠纷司法大数据专题报告数据显示，全国离婚纠纷一审审结案件中，超过七成案件原告的性别为女性。
从各省市来看，2021 年中国离婚登记超过 10 万对的省份分别是河南、四川、广东、江苏、山东、安徽和河北。可以看到，离婚登记人数与各地的人口总量有较强关联，河南户籍人口最多，因此离婚登记人数为全国第一。
2015 年，南京大学社会学院和北京大学社会学院共同完成了一项研究：调查者计算了 1980 年以来，中国夫妻每隔十年的离婚风险指数，结果发现，随着社会经济的发展和观念的不断更新，中国夫妻的离婚风险指数在上升，且时间在不断提前。
大家经常说的 “七年之痒” 出现的时间，主要在 2000 年 – 2010 年这个时间段。而从 2010 年至今，中国夫妻离婚的时间实际上还在提前，变成 “五年之痒”“三年之痒”。
▲ 横坐标为婚姻存续时间 / 年，纵坐标为全国离婚纠纷一审审结案件数量 / 件，统计时间为 2016 年 1 月 1 日 – 2017 年 12 月 31 日。图 / 司法大数据研究院
很多夫妻离婚时的普遍理由是感情不和，包括性格不合、三观不合。司法大数据显示，77.51% 的夫妻因感情不和向法院申请解除婚姻关系。更值得关注的是第二位：14.86% 的离婚原因是 “因家庭暴力向法院申请解除婚姻关系”。
无论是在中国还是西方国家，允许 “无过错离婚” 和简化的婚姻程序，都让人们离婚离得更干脆。更重要的是，大众媒介的飞速发展，也让人们看到了生活的更多种可能。打开抖音快手，被婚姻困住的妻子看到远方的 “娜拉”，失意的丈夫看到了振作的可能，放弃令人丧气的婚姻，也许不失为一种重新开始的可能。
人们对离婚这件事态度越来平常化之后，另一个让人担心的问题出现了：越来越多的年轻人不乐意结婚了。
2020 年，全国共有婚姻登记机构和场所共计 4791 个，其中婚姻登记机构 1085 个，全年依法办理结婚登记 814.3 万对，比上年下降 12.2％。
联合国人口司发布的世界婚姻数据预测，到 2030 年，我国 20-29 岁处于婚姻状态的人群比例为 69.2%，将比 2013 年下降 8 个百分点。进一步分析发现，女性的结婚意愿明显低于男性，女性表示 “不结婚” 和 “不确定会不会结婚” 的人数占 43.92%，比男性多出 19.29%。
此外，经济发达地区青年选择 “不会结婚” 的比例占 14.4%，比小城市青年高出 7.7 个百分点。我国结婚率最低的省份是经济更发达的上海市和浙江省。随着经济发展水平的提高，低婚恋意愿的青年人群还可能继续增加。
但需要澄清的一点是，我国的离婚率在世界范围内仍然算较低的水平，这与经济发展不平衡、部分地区离婚率较低有一定关系。
纵向来看，根据联合国《人口统计年鉴》统计的各国离婚率数据当中，中国的离婚率从 2002 年的 0.9‰上升到 2010 年的 2‰，内部的离婚率随着经济发展有了明显的上升，近年来甚至达到了 3‰。但横向与同处东亚文化圈的日本、韩国等相比，中国仍然是一个 “普婚” 的国家。
2015 年联合国发布的数据显示，日本 30-34 岁男性中，有 47.10% 处于未婚状态，是中国男性的 3.3 倍；女性中也有 34.60% 的未婚者，是中国女性的 5 倍。
11月7日，一名女士在网络上发文称，当天在北京一家图书公司面试时，被面试官当面撕简历，遭遇“人生耻辱时刻”。该信息在随后两天登上热搜。 11月10日，涉事北京紫图图书有限公司发文回应事件过程，称撕毁简历时，对方未反对。对此，应聘女子小风(化名）联系封面新闻记者称涉事公司所述不实，自己当时明确表示此举“太侮辱人”。同时，她称不接受道歉。 11月11日，紫图图书公司工作人员在电话中回应封面新闻记者，简历由公司面试专员打印，当时不想纸上所写信息泄露，想销毁，但面试官不专业，未顾及对方感受采取了当面手撕的方式；公司多次联系应聘女子当面道歉，但对方未同意。 对此，小风表示，不想针对对方公司或个人，只希望真正撕毁简历的人能站出来诚恳致歉。
一个很有意思的事，00 后是互联网原生一代，这一点在简历上也得到了精准的体现。 最近有 HR 小伙伴表示，00 后简历里，对于互联网的很多操作是有不同理解的。 比如一个艺术专业的同学简历，写着大学期间在闲鱼上提供设计约稿的服务，还直接贴了主页数据。对面试官来说，相比冷冰冰的模版化简历，这样经受市场考验的案例无疑有更多参考性。 还有人说通过买卖自己的旧球鞋赚取了生活费。和上百多个人做过交易，也意味着有不错的沟通能力。 再比如有人会写自己在小破站发布视频，获得多少播放量，积攒多少粉丝。证明自己具备内容创造能力和热点捕捉意识。 在面试运营类岗位时，这种经历往往能起到一锤定音的作用。 闲鱼、小破站等等这些平台都逐渐变成了这一代人赛博社会实践的试炼场，只要你愿意，都能开拓它们的 “求职价值”。 关键在于，你如何理解他们，是简单的网上冲浪，还是能真正从中得到经历。
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