我的生活随笔作为一个HR老司机，面试过各种各样的求职者后发现，其实很多职场人能力、经历都不错，但就是因为简历上的一些问题，导致没能通过筛选，与好机会擦肩而过。
道理听着很简单对不对，但并不是人人都做得到。在过往筛选简历的时候，就有很多求职者出现了这种问题。
要么是基本信息缺失，不填或错填手机号/邮箱；要么是工作经历有大篇幅空白，或者描述极其简单，只有两三句话，根本无法获取有效信息。
所以大家在填写简历时一定要耐心，该填的地方尽量都填完整，提交简历时也别忘了检查。如果你嫌麻烦，也可以直接用工作号的简历模板，模板按照HR使用习惯设计的，既帮你省下来揣摩HR心思的时间，也不会遗漏任何一个HR的关注点。
很多朋友因为自己没什么拿得出手的成绩，又想获得面试机会，一时急于求成，企图移花接木，把本不属于自己的经历和业绩包装成自己的。
我就遇上过这样的求职者。入职短短三年，做了不少项目，很多还是成百上千万的大项目，履历十分精彩。结果面试时，却发现很多细节他都含糊其辞，对项目设计思路的阐述漏洞百出。后来跟同行业的人打听才知道，有好几个大项目他其实都没参与过，可能是在公司项目复盘或者年终总结的时候听了个大概，就写在了自己的简历上。
有些求职者企图通过花里胡哨的排版，展现自己的创意，好为自己赢得脱颖而出的机会，却忘记了排版最重要的是能让HR快速找到重点。
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② 职场人士可以按照：个人信息-自我评价-工作经历-项目经历-教育经历-职业技能（语言、证书、计算机、社会培训等）的结构从上至下排列
“失焦“这个词，在摄影中是指拍摄时没有准确合焦，导桌面天气预报在哪下载 致整张照片都是模糊的，没有一处清晰的地方。
要知道，HR每天打开邮箱，里面积压着成百上千份简历，他花在一份简历上的时间，基本不会超过一分钟。而在这一分钟内，他只关心你到底适不适合这个岗位。
明确了这一点，在排版时，你就需要给HR划重点。方法很简单，用几个字对某类工作进行总结，或者概括主要内容，把提炼出来的关键词，放在每段经历的开头，你还可以对它们进行加粗，更清晰的区分主次。
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