我的生活随笔在工作中，会有领导让自己提出一些意见的时候，这个时候太直接说出领导的缺点，领导可能对觉得你对他有意见，如果不说的话会觉得自己没有主见，这个时候就需要一些比较有用而不得罪人的建议，所以今天我就总结了给领导不痛不痒建议10条，说出来领导都夸你情商高。
1、领导要不断的学习，一般领导都是经验丰富的，但是只有不断的学习新的知识，才能够学会新的思想和新技能，这样才会有新的进步，所以领导学习是能够带动大家一起学习的，大家可以一起进步。
2、领导要提高员工的收入，一般收入就是员工的动力，福利大一点，员工的工作积极性就有很大的提高，这样在单位的工作效率也是会高很多的。
3、领导要注重公司的形象，尤其是对外交流和自己单毛坯房最简单装修位的办公场合都是要花足够多的钱的，如果花钱比较少的话，会被其他的用人单位给小看的，这样办事会比较艰难。
4、领导要关注一线，领导时间长了之后很可能会远离一线，远离一线的话，领导不容易知道一线的真实的问题，这个时候发布的命令是和社会有脱节的。
5、领导要注意身体，领导都不关心休息了，那一定会工作劳累，这样就不利于工作，对于单位来说，这样很有可能是一大损失，所以对待工作的时间也是要抽一点时间用来学习的。
6、形成自己的管理风格，一般单位都是有自己的规章制度的，但是领导可以决定执行的尺度，领导要根据自己的实际来执行和完善管理，这样才能够提高自己的单位效益。奇闻呀
7、领导要加强公司的道德建设，道德建设一直以来都是很重要的，要成为一个有道德的人，才会是一个有用的人，道德建设要走在教育的千年。
8、多培养年轻的干部，因为年轻人的体力和精力是比较旺盛的，学习能力也是比较强的，因为工作的繁忙，培养年轻的同志不仅可以促进年轻同志的进步，还能够让单位的工作效率提高、
9、要对女性同胞多一些关注，女性在工作中一般都是比较弱势的，要多关注女性的需求，这样在组织进行一些活动的时候，女性还是比较重要的。
10、要有习惯独断的能力，在做决定之前不能够一直按照下面的人的意思来，这样就没有自己的单位特色了，一般下属在提一些建议的时候，要能够自己看到问题，解决问题。
以上就是给领导不痛不痒建议10条，一般在给公司建议的时候，新入职的员工是没有足够了解公司的情况的，这个时候给的一些建议要是比较中肯的，也要和各部门保持流畅的沟通，这样才能够保持和公司和谐，如果是老员工的话，要根据自己的就职经验，然后提出相关的问题。
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