我的生活随笔这篇文章给大家聊聊关于当涂人事考试网，以及安徽马鞍山市当涂县2012招聘中小学、幼儿园教师100人公告对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
根据省委组织部、省人力资源和社会保障厅《关于印发〈安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法〉的通知》(皖人社发〔2010〕78号)和市委组织部、市人力资源和社会保障局《关于印发〈马鞍山市事业单位公开招聘人员实施办法(暂行)〉的通知》(马人社〔2011〕21号)等规定，现将当涂县人民医院公开招聘工作人员有关事项公告如下：
3、具有国民教育系列中专、大专或本科及以上学历(学位)。年龄要求：医疗岗位、招聘研究生岗位在35周岁以下(1977年9月1日以后出生);护理岗位(助产专业、招聘大专及以上学历)在28周岁以下(1984年9月1日以后出生);护理岗位(招聘中专及以上学历)在33周岁以下(1979年9月1日以后出生);其余岗位在30周岁以下(1982年9月1日以后出生)。
2、经人力资源和社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;
在安徽省人事考试网(、马鞍山市人事考试网(、当涂县人民政府网(、当涂县人力资源和社会保障局(、当涂县卫生网(、当涂县人民医院(网站发布招聘公告。
(1)报考人员填写《当涂县人民医院公开招聘工作人员报名表》;携带本人近期一寸免冠同底照片3张;毕业证(学位证)、有效居民身份证原件及复印件;公告要求的其它证明材料(如工作年限证明、执业资格或专业技术资格证书原件及复印件等)。
报名人数与招聘岗位数比例不小于3：1，不足3：1的相应取消或核减招聘岗位数。招聘研究生岗位不受比例控制。
5、收费标准：根据省物价局、省财政厅皖价费〔2009〕118号文件规定，通过资格审查人员，每人每科缴纳45元笔试费;面试人员，每人缴纳80元面试费。
考试由县人社局会同县卫生局、县人民医院共同组织，招聘研究生岗位采用面试方式，其余岗位采用笔试方式招聘。
(3)笔试成绩：笔试成绩满分为100分。为确保新进人员基本素质，设定笔试最低合格分数线，笔试成绩达到60分及以上的应聘人员，方可进入体检、考察程序。报考研究生岗位不参加笔试，直接进入面试。
大学生“村官”、“三支一扶”、“西部志愿者”、“特岗教师”等“服务基层项目”人员，于2012年12月14日—15日携带相关证书，到县人社局行政楼403室(联系电话：6798771)申报加分，按规定程序审核后笔试科目成绩增加2分，逾期不再补办。
招聘研究生岗位采用结构化面试方式，主要测试应聘者的综合分析、组织协调、应急处理、语言表达等能力。
1、体检：按考试成绩高低排序，以1：1的比例确定体检和考察对象。笔试成绩相同的，按专业基础知识成绩高低排序;专业基础知识成绩再相同的，以判断推理成绩高低排序。体检在二级甲等综合性医院进行，参照《公务员录用体检通用标准(试行)》等规定和规程执行，不合格人员可在规定时间内申请复检一次，结果以复检结论为准。体检工作由县人社局会同县卫生局、县人民医院共同实施。
2、考察：由县卫生局、县人民医院负责实施，内容包括应聘者的思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)等。
因体检、考察不合格出现报考岗位缺额的，在同岗位报考人员中按考试成绩从高分到低分依次等额递补，递补不超过两次。
1、拟聘用人员的基本情况在体检和考察合格后正式聘用前，在当涂县人力资源和社会保障局(网站上公示7天，并公布监督举报电话。
2、根据《安徽省人民政府办公厅〈转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知〉》(皖政办〔2006〕13号)文件规定，招聘人员编内聘用，合同管理，执行事业单位工资标准。
(一)实行回避制度。凡与聘用单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位的人事、财务岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。聘用单位负责人和招聘工作人员在办理人员招聘事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。
(二)对有违反《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》(皖人社发〔2010〕78号)第40条、第41条、第42条规定情形的，将给予严肃处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。整个招聘过程由县纪检监察部门派员全程参与，并接受社会各界的监督。
当涂县人民医院公开招聘工作人员工作各个环节的相关信息，将按照程序和规定陆续在当涂县人力资源和社会保障局(、当涂县卫生网(网站上公布，报考人员应及时查询。
根据省委组织部、省人力资源和社会保障厅《关于印发〈安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法〉的通知》(皖人社发〔2010〕78号)和市委组织部、市人力资源和社会保障局《关于印发〈马鞍山市事业单位公开招聘人员实施办法(暂行)〉的通知》(马人社〔2011〕21号)等规定，现将当涂县人民医院公开招聘工作人员有关事项公告如下：
3、具有国民教育系列相应学历、学位(详见《2014年当涂县人民医院公开招聘工作人员岗位表》)。年龄要求：招聘研究生学历岗位在35周岁以下(1979年5月1日以后出生);其余岗位在30周岁以下(1984年5月1日以后出生);
2、经人力资源和社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;
3、曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;
在安徽省人事考试网(、马鞍山市人事考试网(、当涂县人民政府网(、当涂县人力资源和社会保障局(、当涂县卫生网(、当涂县人民医院(网站发布招聘公告。公告时间为5月22日-28日。
(1)报考人员填写《当涂县人民医院公开招聘工作人员报名表》,每人限报一个岗位;携带本人近期一寸免冠同底照片3张;毕业证、有效居民身份证原件及复印件(2014届毕业生提供所在学校盖章的《毕业生就业推荐表》、学生证原件及复印件);公告要求的其它证明材料(如工作年限证明、执业资格或专业技术资格证书原件及复印件等)。
(2)报名人数与招聘岗位数比例不小于3：1，不足3：1的相应取消或核减招聘岗位数。被取消招聘岗位的报考人员，可于6月10日8：00—16：30到县人社局南楼403室改报符合条件的其他岗位。医疗岗位医学影像、医学病理诊断专业，护理岗位助产专业不受报名比例限制。
5、收费标准：根据省物价局、省财政厅皖价费〔2009〕118号文件规定，通过资格审查人员，每人每科缴纳45元笔试费;进入面试人员，每人缴纳80元面试费。
享受国家最低生活保障金城镇家庭和农村绝对贫困家庭的报考人员，可以享受减免统考笔试费用的政策。报考人员须提供其家庭所在地的县(市、区)民政部门出具的享受最低生活保障金证明和低保证(复印件)或其家庭所在地的县(市、区)扶贫办(部门)出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡(复印件)。报考人员均须同时提供能够证明其与家庭所属关系的相关证明材料(如户口簿等)。
招聘岗位中，学历要求为硕士研究生的岗位采用面试的方式招考，其他岗位采用笔试与面试相结合的方式招考。考试由县人社局会同县卫生局、县人民医院组织实施。
(3)笔试成绩：笔试成绩满分为100分。为确保新进人员基本素质，设定笔试最低合格分数线，笔试成绩达到60分及以上的应聘人员，方可进入面试程序。
大学生“村官”、“三支一扶”、“西部志愿者”、“特岗教师”等“服务基层项目”人员，于6月3日—7日携带相关证书，到县人社局南楼403室(联系电话：6798771)申报加分，按规定程序审核后笔试科目成绩增加2分，逾期不再补办。
依据笔试成绩，根据招聘岗位数1：2的比例从高分到低分确定面试对象，不足规定比例的，按实际笔试人数确定。采用结构化面试形式，主要测试应聘者的组织协调能力、言语表达能力、应变能力、创新能力和心理素质等要素。
面试成绩满分100分。面试对象不足规定比例的，面试人员成绩须达到或超过所在面试组当天实际参加面试人员面试成绩的平均分，否则不予进入体检与考察程序。
3、考试总成绩：笔试成绩与面试成绩按7：3的比例合成考试总成绩，笔试、面试及总成绩均保留两位小数。
1、体检：按考试成绩高低排序，以1：1的比例确定体检和考察对象。总成绩相同的，按笔试成绩高低排序;笔试成绩相同的，按专业基础知识成绩高低排序。体检在二级甲等综合性医院进行，参照《公务员录用体检通用标准(试行)》等规定和规程执行，不合格人员可在规定时间内申请复检一次，结果以复检结论为准。体检工作由县人社局会同县卫生局、县人民医院共同实施。
2、考察：由县卫生局、县人民医院负责实施，内容包括应聘者的思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)等。
因体检、考察不合格出现报考岗位缺额的，在同岗位报考人员中按考试总成绩从高分到低分依次等额递补，递补不超过两次。
1、拟聘用人员的基本情况在体检和考察合格后正式聘用前，在当涂县人力资源和社会保障局(网站上公示7天，并公布监督举报电话。
2、根据《安徽省人民政府办公厅〈转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知〉》(皖政办〔2006〕13号)等文件规定，招聘人员实行岗位聘用，合同管理，执行事业单位工资标准。
(一)实行回避制度。凡与聘用单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位有直接上下级领导关系的岗位。聘用单位负责人和招聘工作人员在办理人员招聘事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。
(二)对有违反《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》(皖人社发〔2010〕78号)第40条、第41条、第42条规定情形的，将给予严肃处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。整个招聘过程由县纪检监察部门派员全程参与，并接受社会各界的监督。
当涂县人民医院公开招聘工作人员工作各个环节的相关信息，将按照程序和规定陆续在当涂县人力资源和社会保障局(、当涂县卫生网(网站上公布，报考人员应及时查询。
根据省委组织部、省人力资源和社会保障厅《关于印发〈安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法〉的通知》(皖人社发〔2010〕78号)和市委组织部、市人力资源和社会保障局《关于印发〈马鞍山市事业单位公开招聘人员实施办法(暂行)〉的通知》(马人社〔2011〕21号)规定，经县委、县政府研究同意，并报市人力资源和社会保障局核准，2012年当涂县所属中小学、幼儿园面向社会公开招聘教师。现将有关事项公告如下：
(一)具有中华人民共和国国籍，拥护党的路线、方针、政策，遵守宪法和法律，具有良好的敬业精神和职业道德。
(二)年龄：报考高中、初中、小学教师岗位的人员年龄为30周岁以下(1982年8月31日以后出生);报考幼儿园教师岗位的人员年龄为25周岁以下(1987年8月31日后出生)。出生日期以居民身份证为准。
(三)学历、学位与专业：报考当涂一中人员，须具有研究生学历且具有硕士学位以及相应的教师资格;报考当涂二中、石桥中学、农村初中人员须具有本科及以上学历且具有学士学位以及相应的教师资格;报考小学、幼儿园人员，须具有专科及以上学历以及相应的教师资格。以上学历均为国家承认的国民教育学历。
有下列情形之一人员不得报考：⑴不符合招聘岗位条件要求的人员;⑵尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员;⑶刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在八台山风景区天气预报接受调查的人员;⑷经政府人力资源和社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;⑸在读的非应届全日制毕业生;(6)现役军人;(7)在编在职人员。
2.报名时间：2012年7月19日至23日上午8∶00—11∶30，下午2∶30—5∶00)，逾期不予补报。
⑴报考人员须填写《资格审查表》，每人限报1个岗位，并须使用同一有效居民身份证报名和参加考试。报名人数与招聘岗位数比例不小于3∶1;不足3∶1的取消该岗位招聘计划或相应减少招聘岗位数(取消招聘岗位的报考人员，可于7月26日上午8∶00—11∶30在县教育局办公楼4楼会议室改报符合条件的其他岗位，逾期不予改报)。
⑵报名时须携带本人近期一寸免冠同底照片3张，有效居民身份证原件及复印件，学历、学位证书原件及复印件(2012届毕业生提供所在学校盖章的《毕业生就业推荐表》、学生证原件及复印件)，招聘岗位所需的《教师资格证》原件及复印件。
⑶符合加分条件的大学生“村官”、“三支一扶”等服务基层项目的报考人员还须提供安徽省大学生“村官”证书或由县级以上组织人社部门出具的证明、与县(市、区)委组织部签订的选聘协议书或全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书等相关证件原件及复印件。
5.收费标准：根据省物价局、省财政厅皖价费〔2009〕118号文件规定，通过资格审查人员，每科缴纳45元笔试费(公共知识为一科，专业知识为一科);进入面试人员，另需缴纳80元面试费。
农村特困大学生和城市低保人员，可以享受减免统考笔试费用的政策。办理减免手续时应携带以下证明材料：享受国家最低生活保障的城镇家庭的报考人员，提供其家庭所在地县(区、市)民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证(复印件);农村绝对贫困家庭的报考人员，贵州省金沙县沙土镇天气预报提供其家庭所在地的县(区、市)扶贫办(部门)出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡(复印件)。上述人员同时均须提供能够证明其与家庭所属关系的相关证明材料(如户口簿等)。
招聘岗位中，高中教师、幼儿园教师岗位采用笔试与面试相结合的方式招考;初中、小学采用笔试的方式招考。考试由县人社局会同县教育局组织实施。
报考初中语文(或小学语文)、数学(或小学数学)、英语(或小学英语)、政治、历史、地理、物理学科以我县现行使用的初中相应教材为主;报考小学和初中信息技术、音乐、美术、体育学科以我县现行使用的初中和高中相应学科教材为主;报考美术学科的考生自带素描工具。
笔试成绩满分150分。初中和小学笔试科目为《公共知识·专业知识·教案设计》，分值按2∶6∶2比例设置;高中、幼师笔试科目《公共知识·专业知识》，分值按1∶2比例设置。
⑴面试形式、内容：采取撰写教案与上课形式。主要测试教育教学能力(使用教材同前，自备)。现场撰写教案后抽签确定上课顺序，面试成绩当场公布。
⑵面试对象：面试对象按笔试成绩分学科由高分到低分按1∶3比例确定。笔试成绩相同的，按专业知识成绩高低排序，成绩仍相同的一并进入面试。笔试成绩低于60分(按百分制折算)不得参加面试。不足规定比例按实际笔试入围人数面试，其面试成绩须达到或超过所在面试组当天实际参加面试人员面试成绩的平均分，否则不予进入体检与考察程序。
符合加分条件的“大学生村官”、“三支一扶”等服务基层项目人员于2012年7月26日携带相关证书，到县教育局办公楼105室(联系电话：6748020)申报加分，按规定程序审核后笔试成绩按百分制折算后增加2分，逾期不再补办。
高中和幼儿园笔试成绩(按百分制折算)与面试成绩按6∶4的比例合成，分值保留2位小数，从高分到低分排序;若总成绩相同按面试成绩高低排序。初中和小学按笔试郑州一周天气预报10天成绩从高分到低分排序，成绩相同的，按专业知识成绩高低排序，仍相同的按教案设计成绩高低排序。
1.按考试总成绩从高到低排序，以招聘岗位数1∶1的比例确定体检和考察对象。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》等规定和规程执行，不合格人员可在规定时间内申请复检一次，结果以复检结论为准。体检工作由县人社局会同县教育局组织实施。
2.体检合格人员即为考察对象。按照德才兼备的标准，根据招聘岗位要求，采取查阅档案，走访考核对象户籍所在地派出所等方式进行，全面了解考察对象的政治思想、道德品德、遵纪守法、工作表现(学习成绩)等，并对其报名资格条件进一步进行复审。
体检和考察合格正式聘用前，考察合格人员确定为拟聘用人选，在当涂县人力资源和社会保障局网、当涂教育局网上公示，公示期为7天，并公布举报监督电话。
拟聘人员公示结果影响聘用的，取消聘用资格;在确定拟聘用人选时仍不能提供相关证件原件的报考人员，取消其聘用资格。
对拟聘用人员公示无异议的，按所报学校(高中、初中、小学、幼儿园)类别、学科分数高低顺序，在规定时间内集中由考生本人自主择校。
因下列情况导致招聘岗位出现空缺的，在拟聘人员审批前报到后一周内，按考试总成绩高分到低分的顺序，在所报学段学科内依次一次性递补。
此次招聘的中小学教师实行人事代理制，与招聘学校签订3年期《聘用合同书》，由县人才交流中心鉴证，凭《聘用合同书》办理相关手续，享受正式教师同等待遇。人事代理期间不得流动，3年后考核合格办理正式入编手续。对招聘的幼儿园教师实行人事代理，不入编，与招聘学校签订《聘用合同书》，每3年续签一次，由县人才交流中心鉴证，享受正式教师工资待遇。
对有违反《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》(皖人社发〔2010〕78号)第40条、第41条、第42条规定情形的，将给予严肃处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。整个招聘过程由县纪检监察部门派员全程参与，并接受社会各界的监督。
当涂县中小学、幼儿园教师公开招聘工作各个环节的相关信息，将按照程序和规定陆续在当涂县人力资源和社会保障局网、当涂教育局网上公布，报考人员应及时查询。
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