我的生活随笔1、职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效。连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。从这个规定来看，员工连续旷工超过十五天，或者一年累计超过三十天的，可以将其开除。
2、连续旷工三天，或者三个月内累计旷工四天。达到要求后，部门助理会报自离到人资，然后你去找助理拿自离单，把自离单跑完。人品好的助理会教你怎么跑单的。
4、连续旷工。一天没考勤记录，就是旷工。第四天早上，人资系统就可判定。走离职手续啊，现在员工要离职，谁人可拦？不行请事假，请到那天后再自离也行啊。
1、次年。富士康理论上一年有15事假15天病假可以请，这15天的假期是可以灵活进行支配的，那么我们就可以把它集中在一个月以内来进行请假，一年内用完后，次年才可以恢复。
2、按公司规定，每人每年都会有15天正常事假，在超出15天后再请事假，就是第二次请事假，也就是签呈事假，劳动者在请事假期间没有提供正常的劳动，用人单位是可以不支付其工资的。
3、不可以。根据查询百度律临网得知，富士康请事假的规定是由于自己需要处理私人事物而请的假，我们把它归为事假，员工一年最多请15天事假，而且没有薪资。
4、康？公？司？请？假？制？度显示，富士康为员工提供的事假是15天，这15天的假期是可以灵活进行支配的，所以富士康一个月能请假15次。
5、天。富士康为员工提供的事假是15天，这15天的假期是可以灵活进行支配的，那么就可以把它集中在一个月以内来进行请假，这个时候请假的时候要注意可以尽量使用正常工作时候的假期，这些假期连在一起。
1、事假是指因个人私事或者其他个人原因而向企业或者用人单位主动请假。病假是指指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，企业或用人单位给与的假期，病假具有一定的被动性。
3、事假是指员工因处理私事或其他事务处理享有的假期，年资满1年者15天年，不满1年按其年资折算本年度事假天数(最小请假单位：1小时)，事假为无薪假。
4、富士康弹性事假指弹性带薪休假制度。即将带薪年休假分段灵活安排，与法定节假日相连接的休假安排。
5、法律分析：事假：根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，请事假应按月平均计薪天数275天来折算扣除工资。
事假10天左右，病假要以病历单实际情况为准。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
一般情况下，每个班正常工作8小时，白班工人加班2小时，夜班加班4小时，再加上吃饭两个小时，正好1天24小时。富士康一般履行“13休1”即上班2周放假1天的工作制度。
如果因身体欠佳需要治疗和休息而请病假的话，每年会给提供15天的休假天书，在此期间会支付平时70％的薪资。
由于自己需要处理私人事物而请的假，我们把它归为事假，员工一年最多请15天事假，而且没有薪资。需要提醒各位一点的是，如果您请假天数在五天以下，需要提前3天申请，请假五天以上需要提前一周申请。
1、有用，你的合同是跟谁签署的，就去找谁辞职。试用期提前3天，正式工提前30天提出辞职。你以书面的形式告知跟你签合同的单位，到期就可以离职了。用工企业需要依法在15天内给你办理完成解除劳动合同手续，不得扣押你的工资。
2、劳动合同到期合同自然终止，劳动者不愿续签的，用人单位应当及时办理离职手续，结算工资、15天内办理社保及档案的转移。
3、劳动者自离，劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜，需要劳动者回原用人单位办理离职手续。
员工正常离职，离职当月一般是不能再次进入该公司。在次月可以再次入职。在法律上并没有规定员工离职后合适才能再次入职，只要员工和单位协商一致就可以签订劳动合同，建立劳动关系。
离职，是从提出离职到获得公司领导批准之日起计算，而且按公司规定办理离职手续，而且拿到离职证明。
根据富士康规定，只要是在全国任何一家富士康做过的，如果是正常辞职，只需要1个月后方过再进富士康。如果是自离的，也就是没有办理辞职手续的，一般需要3个月以后才可以才能进。
