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公司劳动节只放一天假合法。具体如下：（1）但应支付加班费，五一劳动节属于法定节假日，放假一天进行加班的应当支付三倍加班费；（2）用人单位不得违法规定延长劳动者的工作时间，延长劳动者工作时间应当支付加班费。
五一只放一天违法、不合法的。公司要求职工在国家 法定节假日 上班的，按照平时 工资 的三倍支付 加班 的劳动报酬。未能充分保障劳动者每月休息时间的，可以联系劳动保障部门进行投诉，要求责令改正。
五一节放一天违法。公司要求职工在国家 法定节假日 上班的，按照平时 工资 的三倍支付 加班 的劳动报酬。未能充分保障劳动者每月休息时间的，可以联系劳动保障部门进行投诉，要求责令改正。
法律分析：五一劳动节不可以只放一天假。2021年劳动节放假调休时间为5月1日至5日，共5天。
公司劳动节只放一天假合法。具体如下：（1）但应支付加班费，五一劳动节属于法定节假日，放假一天进行加班的应当支付三倍加班费；（2）用人单位不得违法规定延长劳动者的工作时间，延长劳动者工作时间应当支付加班费。
五一只放一天违法、不合法的。公司要求职工在国家 法定节假日 上班的，按照平时 工资 的三倍支付 加班 的劳动报酬。未能充分保障劳动者每月休息时间的，可以联系劳动保障部门进行投诉，要求责令改正。
公司劳动节只放一天假合法。具体如下：（1）但应支付加班费，五一劳动节属于法定节假日，放假一天进行加班的应当支付三倍加班费；（2）用人单位不得违法规定延长劳动者的工作时间，延长劳动者工作时间应当支付加班费。
法律分析：五一劳动节不可以只放一天假。2021年劳动节放假调休时间为5月1日至5日，共5天。
五一只放一天违法、不合法的。公司要求职工在国家 法定节假日 上班的，按照平时 工资 的三倍支付 加班 的劳动报酬。未能充分保障劳动者每月休息时间的，可以联系劳动保障部门进行投诉，要求责令改正。
五一节放一天违法。公司要求职工在国家 法定节假日 上班的，按照平时 工资 的三倍支付 加班 的劳动报酬。未能充分保障劳动者每月休息时间的，可以联系劳动保障部门进行投诉，要求责令改正。
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