我的生活随笔在“劳动关系”中，主要适用合同法作为调整规范，劳动者按照合同约定获得约定报酬，不享受法定节假日加班待遇。
“我本来请了一个26天的农历新年，中间赶上了国庆节。农历新年一天要交三次，太贵了！”吴女士是去年9月底出生的，她以16800元的工资雇佣了一名月嫂。来了几天，岳麓赶上了国庆节。岳麓提出，国庆期间每天给她三倍的加班费。
按照吴女士的计算，26天月薪16800元，日均工资646元。给三次就1938元，国庆假期5815元！3天，近6000元加班费！这个数字让吴女士很难接受。
但家政公司说这是国家劳动法规定的，她没办法，只好给了钱。后来她咨询了了解劳动法的朋友，得知家政行业比较特殊，劳动法关于加班工资的规定并不适用于她当时入职的那个月。换句话说，三倍工资的加班费其实是可以说的。
目前在一些劳动争议中，区分劳资双方是否属于劳动关系是关键环节。很多从业者会根据劳动关系的标准要求权益。
除了家政服务员，其他很多情况都被报道过，比如：已确认被公司录用，但尚未正式录用的大学生，做实习生，要求享受同等社保待遇；退休职工死亡或者因工负伤，要求享受工伤待遇的；网约车司机被网约车平台解除劳动关系后，要求确定劳动关系并赔偿工资。
劳动法专家、北京市如友律师事务所律师刘建波表示，“劳动关系”和“劳务关系”都表现出提供劳动换取报酬的共同特征，但也有明显的区别。
刘建波说，在“劳动关系”中，劳动法主要作为调整规范适用。劳动者不仅可以要求劳动报酬，还可以享受法定节假日加班工资、年休假、社会保险和住房公积金等福利待遇。根据法律。他们甚至可能在离职时享受经济补偿。
在“劳动关系”中，主要适用合同法作为调整规范，劳动者依据合同取得约定的报酬，不享受上述福利待遇。由于劳动关系与劳务关系的共同特征以及二者之间权利义务的差异，发生纠纷时，劳动者通常希望被认定为劳动关系，而对方则希望被认定为劳务关系。
据刘建波介绍，根据现行法律规定和司法实践，仍然是原劳动和社会保障部(《关于确立劳动关系有关事项的通知》)认定双方是否为劳动关系的重要依据。
认定情形包括：一是用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的一切劳动规章制度，适用于劳动者，劳动者接受用人单位的劳动管理，从事由用人单位安排的有偿劳动；第三，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
同时，为了切实维护双方的权利和义务，司法机关在认定劳动性质时，一般会在上述三要素的基础上进行多维参照，如工作地点、计算报酬的方式、工具或劳动资料的提供者、建立关系的原因或目的等。
刘建波分析，从上述例子来看，雇主家庭与家政服务人员之间一般不存在劳动关系。由于用人单位家庭不是用人单位，不符合主体资格要求。
2014年北京市高级人民法院第二十三条、北京市劳动争议仲裁委员会《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要(二)》答3354。学生在用人单位实习时，应根据具体事实做出判断，完成学校的社会实习安排或自行从事社会实践活动时，不承认劳动关系。但用人单位与在校学生之间的雇佣关系，除了实际上是劳动关系之外，都叫实习。
但退休员工与用人单位的关系一般是劳动合同。需要注意的是，实践中，一些地方法院认为，劳动者达到退休年龄后未享受保险待遇，继续在原单位工作的，仍可认定为劳动关系。
至于目前广受关注的网约车，2016年7月7日公布了《网络预约出租汽车经营服务管理暂行办法》，确认了网约车的合法地位。根据该规定，网约车司机与平台之间可以签订多种形式的劳动合同或协议，即双方可以建立劳动合同或合作协议。具体标识要结合双方签订的协议来确定。(戴丽丽)
希望以上内容对你有所帮助，在这里分享生活乐趣，表达意见主张，找到实用的生活信息，yibijjrongyidell，如需了解更多相关信息，请关注本站
