我的生活随笔事业单位的岗位一般可以分为三类，分别是管理岗位、专业技术岗位以及工勤岗位。其中工勤岗位指的是事业单位中的后勤保障工人，分为专业工人和普通工人，比如司机，打字员，维修工等，这类岗位主要承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责。
工勤岗位的事业编工作人员符合相关条件的可以进行转岗，可以转到专业技术岗位或者是管理岗位，事业单位管理岗位一般是在人事部门、办公室等一些综合性的部门工作，技术含量不高，一般不在一线工作，但是有一定的权利，所以其实很多人都会想进入管理岗位，但是管理岗位一般是文科的专业招收的较多，竞争会比较大，所以考上的难度会较高。同时升职的话一个萝卜一个坑，如果没有空缺的岗位一般很难升职。专业技术岗是走技术路线的，一般在一线工作，没有管理岗位的一些比较杂乱的工作，主要就是靠自己的专业技术，只要自己技术过硬，职称和待遇各方面都不会差，有的可能比比管理岗位更好。但是如果自己的实力技术不过硬，也不喜欢在一线工作，那么这个岗位就不适合，也容易被淘汰。
工勤人员占用编制为工人身份，但各地执行政策有所不同，有些地方招收的是临时工勤人员，所以待遇会有很大差别。而大多是有正式编制的工勤人员，分为行政机关工勤人员和事业单位工勤人员，前者服务于公务员系统，但不能转任为公务员。后者服务于事业单位，可以通过竞争上岗获取干部身份。
像是司机，打字员，维修工等，在严格意义上都是属于技术岗位，事业单位当中的贡献岗的工作人员，在本质上肯定是属于技术人员，在事业单位当中的工勤人员的工资待遇直接与技术等级相挂钩，技术等级从一级到五级，从高级到低级，分别是高级技师、技师、高级工、高级工、初级工五个等级。
事业单位的岗位类别分为：管理人员、专业技术人员、工勤人员。管理人员一般是指行政管理人员(干部)，专业技术人员一般是指从事某种专业技术的人员(属于技术干部)，工勤人员一般指工人。工人分为：技术工人和普通工人两种。“专技”指的是专业技术人员，而不是技术工人。
工勤技能岗位承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位这一岗位的设置要适应提高操作维护技能，提升服务水平的要求，满足单位业务工作的实际需要。
待遇方面同一事业单位工勤岗位要比管理岗和技术岗低，当然相差不是太大，但地位无疑是低很多的。如果你一直在工勤岗位工作，那么你是没有什么发展前景和晋升机会的，永远都将是一名工人。
不过现在事业单位岗位之间是可以转岗的，你可以先考工勤，占个编制，然后过几年后转为管理岗或技术岗，只是转岗后要从最低的级别开始干，等于比别人多干了几年。
工勤岗位，又称工勤技能岗位。是指在岗位设置中的从事简单体力工作或一般技术工种的岗位。比如技术工人、水电工、司机、通讯员、打字员等。
国家人事部规定，事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位，这一岗位的设置要适应增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。主要承担社会事务管理职责的事业单位，应保证管理岗位占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上。
人事部规定，事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位，这一岗位的设置要符合专业技术工作的规律和特点，适应发展社会公益事业与提高专业水平的需要。
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