我的生活随笔付费内容限时免费查看回答你好 首先你想成为游戏的托，需要你在游戏中有较高的等级。02除此之外，还需要有一定的声望和人脉，在游戏中有一定的影响力。03并且你要对游戏非常熟悉。熟悉游戏中各种任务流程，熟悉游戏里的团体。04如果你达到以上条件，就可以和游戏客服申请当托。05或者等待游戏客服人员主动联系你。更多7条
招聘游戏托的职位，一般是以 网络专员 网络推广员 游戏专员之类的职位名称招聘。一般是租用郊区偏远地带的民用房做办公室，比如我当初就是公司租了一个别墅，一楼办公，二楼睡觉。新人入职后，刚开始是不会要求太多，头两天会给你学习的时间。公司会分配一个专用的QQ和YY，还会有一些配套的工具。职业游戏托主要存在于页游之中，手游和端游很少有职业托，因为手游大多数寿命短，支撑不起职业托（手游也有托，不过一般都是客服或者策划之类的兼职）。端游又太漫长，玩家很少流动。公司会分多个小组，2-4个小组由上头安排同时运作一款游戏。一个小组有5-19个人，充当一个工会。由于页游的流动性极大，所以托并不会只负责一款游戏，他们可能同时带多个团。基本上每两天开一个新服。一个小组轮下去，每个人带一个团，等一圈轮完之后，最开始那个人带的团也差不多成鬼服没人玩了。如果带团过程中没有挖掘出土豪之类的，也可能提前结团。主要工作流程分两步。第一步，拉人。上头指定了下一款运作的游戏之后，小组内部先指定一个本次带团的团长（自荐或者组长指定，带团有额外收益，但是不多，就一百块，但是带团了就得加班，因为要显得你像一个玩家）。再由团长定好本次团的工会名称，然后小组查看十五天气预报天气所有人都以这个名称建立工会群。有些时候为了显得人多，我们会起名为XXX工会第十分群之类的。然后每个人就开始独立拉人。所谓的拉人，便是去这款游戏的其他游戏平台上面进行招募玩家。如果玩过页游的应该能理解，开发商开发游戏后并不会只给某一家平台运营，而是分给很多平台，有大有小。而游戏托拉人便是去其他平台下面抢食。也因为这种断人财路的事遭恨，所以我们公司的老总连本名都不透露，我离职了都不知道老总的真名。只知道叫破天，我们称为破总。既然有人抢食，别人肯定也会防范，所以有些GM会伪装成玩家，然后加进群。获取证据之后举报给开发商。开发商就会给予制裁。招人的时候，托一般以新服争霸，发放礼包之类的方式引诱玩家跟随。老页游玩家应该有体会，经常会有人问你要不要去新服，给你发礼包之类的。招人是有指标的，数量不够会扣钱，再加上二楼就是床铺，所以公司规定是八小时上班制度，但是一般都是工作到十二点才睡觉。为了拉足够的人，熬夜也是很正常的。第二步，开服。到了第二天，托会告诉群里玩家，大概是几点开服。但是不能说具体时间，这是为了防敌对平台的间谍。只有组长说什么时候可以通知玩家开服了才能通知。快开服的时候，托会把所有玩家都拉进YY群。这是为了拉动玩家之间的距离，更好的掌控玩家。担任本次团长的人在上面挂着，但是不会出面，只会在人多的时候说几句话。然后由另一个托在上面拉动气氛，聊天、唱歌、谈感情等。如果玩家等不及，托会告诉玩家，团长正在给大家购买礼包，工会人很多，一个一个的买得买很久。而实际上，开服前，公司会给所有人发放几万条礼包码，大家公用。反正玩家如果领到码发现失效了，就再给一条就行了，玩家也不会起疑心。到了正式开服之后，每个托会给自己群里的玩家发一条网址链接。而这个链接是托的专属推广帐号，玩家在这个链接上注册后，所有消费就都绑定。公司会按月发放提成。提成8-10个点，但是会递减。公司不会给你抓住一个土豪后干吃饭的机会。每个月会有保底消费。意思就是说玩家消费的钱，超出这个保底消费的才计入提成。同时同一个玩家消费超过几个月，就会从帐号上分离开来。也就是这个玩家的消费公司不给你分钱了。玩家入驻之后，所有组员都得陪着那个团长一起玩。不过这时候一般是分工的，团长负责在YY里面陪玩家聊天，而由另一个托帮他玩游戏。到了晚上，吃完晚饭。组员就不会再帮忙了。就得由团长自己一个人玩一个人跑YY了。不过其他组员依旧会挂在YY上，如果需要他们也会继续帮一下忙。公司一般只给一个团长一百元的游戏内充值，想当重庆山峡天气预报15天托体验土豪的人恐怕要失望了。因为如果直接当土豪托，很可能引起玩家怀疑。同时也可能让敌对工会其实就是其他小组的玩家心灰意冷，觉得无法完成霸服，无法碾压别人。很可能直接流失大批玩家。所以一开始只有一百元的启动资金，只有敌对玩家充值了，才能向上面申请追加资金。具体追加多少得看对方充了多少。始终要做到，让对方爽一爽然后立马踩下去。刺激对方不停充值。到了第三天，又开始新的一波拉人。不过上一次带团的可以这一次不拉人，因为刚带团肯定要多玩玩游戏，没时间拉人。职业托就是这样马不停蹄的完成一个又一个轮回，每天保持着拉人和骗人两个行为。托的底薪很低，为了提高收入，他们必须刺激玩家消费。所以很多时候托会威逼利诱，比如 我们都充了你为什么不充。你不充就是拖累工会。 没钱你玩什么游戏？在职期间我遇见过两期让我决定离职的事件。一起是一个玩家拿结婚钱充值。本来那个玩家只打算充一小笔，同事听说他结婚的钱在他手上，不断怂恿他全部充了。后来听说那玩家婚事告吹了。另一起是另一个同事怂恿了一个初中生，将自己的全部学费充值了。这两件事我确认了一点，游戏托就是诈骗。就算披上一个游戏推广员的皮，那本质依旧是诈骗。不要以为游戏托陪你玩，给你发礼包就是好人。给你的迟早要你加倍还回来。
招聘游戏托的职位，一般是以 网络专员 网络推广员 游戏专员之类的职位名称招聘。一般是租用郊区偏远地带的民用房做办公室，比如我当初就是公司租了一个别墅，一楼办公，二楼睡觉。新人入职后，刚开始是不会要求太多，头两天会给你学习的时间。公司会分配一个专用的QQ和YY，还会有一些配套的工具。职业游戏托主要存在于页游之中，手游和端游很少有职业托，因为手游大多数寿命短，支撑不起职业托（手游也有托，不过一般都是客服或者策划之类的兼职）。端游又太漫长，玩家很少流动。公司会分多个小组，2-4个小组由上头安排同时运作一款游戏。一个小组有5-19个人，充当一个工会。由于页游的流动性极大，所以托并不会只负责一款游戏，他们可能同时带多个团。基本上每两天开一个新服。一个小组轮下去，每个人带一个团，等一圈轮完之后，最开始那个人带的团也差不多成鬼服没人玩了。如果带团过程中没有挖掘出土豪之类的，也可能提前结团。主要工作流程分两步。第一步，拉人。上头指定了下一款运作的游戏之后，小组内部先指定一个本次带团的团长（自荐或者组长指定，带团有额外收益，但是不多，就一百块，但是带团了就得加班，因为要显得你像一个玩家）。再由团长定好本次团的工会名称，然后小组所有人都以这个名称建立工会群。有些时候为了显得人多，我们会起名为XXX工会第十分群之类的。然后每个人就开始独立拉人。所谓的拉人，便是去这款游戏的其他游戏平台上面进行招募玩家。如果玩过页游的应该能理解，开发商开发游戏后并不会只给某一家平台运营，而是分给很多平台，有大有小。而游戏托拉人便是去其他平台下面抢食。也因为这种断人财路的事遭恨，所以我们公司的老总连本名都不透露，我离职了都不知道老总的真名。只知道叫破天，我们称为破总。既然有人抢食，别人肯定也会防范，所以有些GM会伪装成玩家，然后加进群。获取证据之后举报给开发商。开发商就会给予制裁。招人的时候，托一般以新服争霸，发放礼包之类的方式引诱玩家跟随。老页游玩家应该有体会，经常会有人问你要不要去新服，给你发礼包之类的。招人是有指标的，数量不够会扣钱，再加上二楼就是床铺，所以公司规定是八小时上班制度，但是一般都是工作到十二点才睡觉。为了拉足够的人，熬夜也是很正常的。第二步，开服。到了第二天，托会告诉群里玩家，大概是几点开服。但是不能说具体时间，这是为了防敌对平台的间谍。只有组长说什么时候可以通知玩家开服了才能通知。快开服的时候，托会把所有玩家都拉进YY群。这是为了拉动玩家之间的距离，更好的掌控玩家。担任本次团长的人在上面挂着，但是不会出面，只会在人多的时候说几句话。然后由另一个托在上面拉动气氛，聊天、唱歌、谈感情等。如果玩家等不及，托会告诉玩家，团长正在给大家购买礼包，工会人很多，一个一个的买得买很久。而实际上，开服前，公司会给所有人发放几万条礼包码，大家公用。反正玩家如果领到码发现失效了，就再给一条就行了，玩家也不会起疑心。到了正式开服之后，每个托会给自己群里的玩家发一条网址链接。而这个链接是托的专属推广帐号，玩家在这个链接上注册后，所有消费就都绑定。公司会按月发放提成。提成8-10个点，但是会递减。公司不会给你抓住一个土豪后干吃饭的机会。每个月会有保底消费。意思就是说玩家消费的钱，超出这个保底消费的才计入提成。同时同一个玩家消费超过几个月，就会从帐号上分离开来。也就是这个玩家的消费公司不给你分钱了。玩家入驻之后，所有组员都得陪着那个团长一起玩。不过这时候一般是分工的，团长负责在YY里面陪玩家聊天，而由另一个托帮他玩游戏。到了晚上，吃完晚饭。组员就不会再帮忙了。就得由团长自己一个人玩一个人跑YY了。不过其他组员依旧会挂在YY上，如果需要他们也会继续帮一下忙。公司一般只给一个团长一百元的游戏内充值，想当托体验土豪的人恐怕要失望了。因为如果直接当土豪托，很可能引起玩家怀疑。同时也可能让敌对工会其实就是其他小组的玩家心灰意冷，觉得无法完成霸服，无法碾压别人。很可能直接流失大批玩家。所以一开始只有一百元的启动资金，只有敌对玩家充值了，才能向上面申请追加资金。具体追加多少得看对方充了多少。始终要做到，让对方爽一爽然后立马踩下去。刺激对方不停充值。到了第三天，又开始新的一波拉人。不过上一次带团的可以这一次不拉人，因为刚带团肯定要多玩玩游戏，没时间拉人。职业托就是这样马不停蹄的完成一个又一个轮回，每天保持着拉人和骗人两个行为。托的底薪很低，为了提高收入，他们必须刺激玩家消费。所以很多时候托会威逼利诱，比如 我们都充了你为什么不充。你不充就是拖累工会。 没钱你玩什么游戏？在职期间我遇见过两期让我决定离职的事件。一起是一个玩家拿结婚钱充值。本来那个玩家只打算充一小笔，同事听说他结婚的钱在他手上，不断怂恿他全部充了。后来听说那玩家婚事告吹了。另一起是另一个同事怂恿了一个初中生，将自己的全部学费充值了。这两件事我确认了一点，游戏托就是诈骗。就算披上一个游戏推广员的皮，那本质依旧是诈骗。不要以为游戏托陪你玩，给你发礼包就是好人。给你的迟早要你加倍还回来。现在很多企业为了获得客户，为了获得业绩，都会找一些托来衬托公司的产品和服务好，但其实托也是一个职业，做好这个工作并不是那么容易的。今天来分析一下，怎么去当游戏公司的托。方法/步骤6/6 分步阅读去当游戏公司的托需要：首先你要熟悉并了解相关的游戏，这家游戏公司的主打产品是什么，功能如何，主要受众是什么人群等等，做到熟悉才能去当托。?2/6去当游戏公司的托需要：会沟通，会聊天，知道怎么和陌生人打交道。这一点也很重要，要去当游戏公司的托，就需要跟前来玩游戏的人打交道，如果连最基本的聊天和沟通都不会的话，也当不成托。?3/6去当游戏公司的托需要：找到该家游戏公司的负责人，谈好合作的条件。这样才算是正式的托，并且是有劳动报酬的，双方都会有受益，如何去运作还是有顺序的。?4/6去当游戏公司的托需要：注册一个游戏账号，要当托，就需要有自己的游戏账号，并且在里面补充相关的信息资料，当然也可以请游戏公司帮自己设计一个，以方便跟其他客户沟通交流。?5/6去当游戏公司的托需要：不做违法的行为，只是从事引导工作，并且是玩家自愿去消费和花钱的。托也有托的职业操守，这一点也很重要。不管是去游戏公司当托，还是其他公司当托，最基本的职业操守还是要遵守的。?6/6去当游戏公司的托需要：保护好自己的隐私。去当托的人要注意保护自己的隐私，毕竟这个托的身份是受到客户的，所以更需要隐藏好，要做的滴水不漏，并且保护好自己的隐私信息。
招聘游戏托的职位，一般是以 网络专员 网络推广员 游戏专员之类的职位名称招聘。一般是租用郊区偏远地带的民用房做办公室，比如我当初就是公司租了一个别墅，一楼办公，二楼睡觉。新人入职后，刚开始是不会要求太多，头两天会给你学习的时间。公司会分配一个专用的QQ和YY，还会有一些配套的工具。职业游戏托主要存在于页游之中，手游和端游很少有职业托，因为手游大多数寿命短，支撑不起职业托（手游也有托，不过一般都是客服或者策划之类的兼职）。端游又太漫长，玩家很少流动。公司会分多个小组，2-4个小组由上头安排同时运作一款游戏。一个小组有5-19个人，充当一个工会。由于页游的流动性极大，所以托并不会只负责一款游戏，他们可能同时带多个团。基本上每两天开一个新服。一个小组轮下去，每个人带一个团，等一圈轮完之后，最开始那个人带的团也差不多成鬼服没人玩了。如果带团过程中没有挖掘出土豪之类的，也可能提前结团。主要工作流程分两步。第一步，拉人。上头指定了下一款运作的游戏之后，小组内部先指定一个本次带团的团长（自荐或者组长指定，带团有额外收益，但是不多，就一百块，但是带团了就得加班，因为要显得你像一个玩家）。再由团长定好本次团的工会名称，然后小组所有人都以这个名称建立工会群。有些时候为了显得人多，我们会起名为XXX工会第十分群之类的。然后每个人就开始独立拉人。所谓的拉人，便是去这款游戏的其他游戏平台上面进行招募玩家。如果玩过页游的应该能理解，开发商开发游戏后并不会只给某一家平台运营，而是分给很多平台，有大有小。而游戏托拉人便是去其他平台下面抢食。也因为这种断人财路的事遭恨，所以我们公司的老总连本名都不透露，我离职了都不知道老总的真名。只知道叫破天，我们称为破总。既然有人抢食，别人肯定也会防范，所以有些GM会伪装成玩家，然后加进群。获取证据之后举报给开发商。开发商就会给予制裁。招人的时候，托一般以新服争霸，发放礼包之类的方式引诱玩家跟随。老页游玩家应该有体会，经常会有人问你要不要去新服，给你发礼包之类的。招人是有指标的，数量不够会扣钱，再加上二楼就是床铺，所以公司规定是八小时上班制度，但是一般都是工作到十二点才睡觉。为了拉足够的人，熬夜也是很正常的。第二步，开服。到了第二天，托会告诉群里玩家，大概是几点开服。但是不能说具体时间，这是为了防敌对平台的间谍。只有组长说什么时候可以通知玩家开服了才能通知。快开服的时候，托会把所有玩家都拉进YY群。这是为了拉动玩家之间的距离，更好的掌控玩家。担任本次团长的人在上面挂着，但是不会出面，只会在人多的时候说几句话。然后由另一个托在上面拉动气氛，聊天、唱歌、谈感情等。如果玩家等不及，托会告诉玩家，团长正在给大家购买礼包，工会人很多，一个一个的买得买很久。而实际上，开服前，公司会给所有人发放几万条礼包码，大家公用。反正玩家如果领到码发现失效了，就再给一条就行了，玩家也不会起疑心。到了正式开服之后，每个托会给自己群里的玩家发一条网址链接。而这个链接是托的专属推广帐号，玩家在这个链接上注册后，所有消费就都绑定。公司会按月发放提成。提成8-10个点，但是会递减。公司不会给你抓住一个土豪后干吃饭的机会。每个月会有保底消费。意思就是说玩家消费的钱，超出这个保底消费的才计入提成。同时同一个玩家消费超过几个月，就会从帐号上分离开来。也就是这个玩家的消费公司不给你分钱了。玩家入驻之后，所有组员都得陪着那个团长一起玩。不过这时候一般是分工的，团长负责在YY里面陪玩家聊天，而由另一个托帮他玩游戏。到了晚上，吃完晚饭。组员就不会再帮忙了。就得由团长自己一个人玩一个人跑YY了。不过其他组员依旧会挂在YY上，如果需要他们也会继续帮一下忙。公司一般只给一个团长一百元的游戏内充值，想当托体验土豪的人恐怕要失望了。因为如果直接当土豪托，很可能引起玩家怀疑。同时也可能让敌对工会其实就是其他小组的玩家心灰意冷，觉得无法完成霸服，无法碾压别人。很可能直接流失大批玩家。所以一开始只有一百元的启动资金，只有敌对玩家充值了，才能向上面申请追加资金。具体追加多少得看对方充了多少。始终要做到，让对方爽一爽然后立马踩下去。刺激对方不停充值。到了第三天，又开始新的一波拉人。不过上一次带团的可以这一次不拉人，因为刚带团肯定要多玩玩游戏，没时间拉人。职业托就是这样马不停蹄的完成一个又一个轮回，每天保持着拉人和骗人两个行为。托的底薪很低，为了提高收入，他们必须刺激玩家消费。所以很多时候托会威逼利诱，比如 我们都充了你为什么不充。你不充就是拖累工会。 没钱你玩什么游戏？在职期间我遇见过两期让我决定离职的事件。一起是一个玩家拿结婚钱充值。本来那个玩家只打算充一小笔，同事听说他结婚的钱在他手上，不断怂恿他全部充了。后来听说那玩家婚事告吹了。另一起是另一个同事怂恿了一个初中生，将自己的全部学费充值了。这两件事我确认了一点，游戏托就是诈骗。就算披上一个游戏推广员的皮，那本质依旧是诈骗。不要以为游戏托陪你玩，给你发礼包就是好人。给你的迟早要你加倍还回来。现在很多企业为了获得客户，为了获得业绩，都会找一些托来衬托公司的产品和服务好，但其实托也是一个职业，做好这个工作并不是那么容易的。今天来分析一下，怎么去当游戏公司的托。方法/步骤6/6 分步阅读去当游戏公司的托需要：首先你要熟悉并了解相关的游戏，这家游戏公司的主打产品是什么，功能如何，主要受众是什么人群等等，做到熟悉才能去当托。?2/6去当游戏公司的托需要：会沟通，会聊天，知道怎么和陌生人打交道。这一点也很重要，要去当游戏公司的托，就需要跟前来玩游戏的人打交道，如果连最基本的聊天和沟通都不会的话，也当不成托。?3/6去当游戏公司的托需要：找到该家游戏公司的负责人，谈好合作的条件。这样才算是正式的托，并且是有劳动报酬的，双方都会有受益，如何去运作还是有顺序的。?4/6去当游戏公司的托需要：注册一个游戏账号，要当托，就需要有自己的游戏账号，并且在里面补充相关的信息资料，当然也可以请游戏公司帮自己设计一个，以方便跟其他客户沟通交流。?5/6去当游戏公司的托需要：不做违法的行为，只是从事引导工作，并且是玩家自愿去消费和花钱的。托也有托的职业操守，这一点也很重要。不管是去游戏公司当托，还是其他公司当托，最基本的职业操守还是要遵守的。?6/6去当游戏公司的托需要：保护好自己的隐私。去当托的人要注意保护自己的隐私，毕竟这个托的身份是受到客户的，所以更需要隐藏好，要做的滴水不漏，并且保护好自己的隐私信息。曾经…上学时的零用钱有一大半,甚至全部都献给了网吧,曾经…有个荒唐的想法,愿意用1年的生命去换把裁决.曾经…有这样一则新闻,一个女孩用贞操换取了1对红宝石戒指.曾经…有过这样的悲剧,一个大学生N天N夜在网吧砍传奇,猝死在网吧!曾经…现实中的太多械斗起源与传奇.曾经…也有让人羡慕的姻缘,相恋于传奇,在现实中走进婚姻的神殿.曾经的传奇,练级过程中,见到有道士来,就狂喊+++++的传奇!曾经的传奇,为了技能书而在尸王殿蹲几天几夜的传奇.曾经的传奇,有在行会里组织打装备,打极品锤子爆了把裁决拣了就飞的人!对于传奇记忆最深的就是 一步一卡一走一停、哥哥带我、我日盛大等等一些都是回忆啊！那年我上初中时玩传奇那真的是通宵是经常的满网吧都是鼠标点击声包括还有叫骂声那气氛是现在网咖可比不了的。那时候我就一直想以后我也要进军游戏工作室搞游戏研发可总是事与愿违没成功过。所以只好妥协于现实说来也巧就在前段时间我朋友给我分享了一个叫（九品公社）的微信公众号里面有一款游戏叫（传奇来了）的手游。刚开始我以为不怎么样但我玩了一段时间后才觉得这款手游戏非常的有意思所以才有勇气向以前玩传奇的老干部们力荐。绝不会让大伙失望！这个公众号里还有100多款网络手游做得是相当不错的。
你在登任何软件或浏览器的时候会绑定您的手机号码（或私自调查你的私人信息），而浏览器这时就会把您的电话给这个广告公司（他给浏览器公司钱了）而且您也不要奇怪，现在为什么到处都是广告电话？就是因为他有各种各样的渠道去获取，所以这是常事，遇到时拉黑并拒接就完事了！
叫你地啊儿来跟我学“`保证会上路“` 相信自己没得问题有行了“`] 我玩传奇n年了“` 相信我吧“教你啊儿来跟我学“`
前段时间和朋友玩了一款游戏，就是那种鄙视链最底端的游戏，类似于“渣渣辉、陈咬春”的那种游戏。充了点小钱，搞了些装备，在整个大区里也算小有名气。明星们代言的传奇游戏不得不说，充钱玩游戏确实很爽，全身金光闪闪一刀999级，看见新人总想上去砍两刀，以显示咱们“RMB”玩家的优越感。不过好景不长，突然不知从哪冒出一个土豪，总是莫名其妙地追着我俩砍。作为热血男儿，哪能承受这种奇耻大辱，于是便与他对着干。某款不知名传奇游戏可是差距太大根本干不过，怎么办呢？只能充钱接着继续搞装备。来来又充了好几千，发现他始终都比我们要厉害一点，一次一次被他打倒却又无可奈何，只能气得删游戏不玩了。后来听朋友说，这个土豪的账号被封了，这人压根就不是什么土豪，而是游戏官方派来的托……那这些拖都是如何找到这种工作的呢？在各大招聘网站输入“游戏GS”“游戏引导员”即可得到一堆招聘信息，学历要求不高，有的高中都行，这一类多为游戏公司招聘的专门代服，刺激大R消费充值，冲排名，简单的说就是纯托。或者在百度搜索“游戏托吧”“游戏GS吧”也可以找到，里面发布各类游戏对托的招募，需求量巨大，但这一类一般都不是游戏托，而是想通过游戏来赚钱的商人、代练之类的，以三五成群的工作室为主。是什么原因导致游戏托越来越多了呢？其实游戏从最早开发出来时，便注定了其本质上仍然是一种商品。无论在好的游戏，再经典的游戏，最初都是因为赚钱被开发出来的。也的确有例外，在世界上有许多开源游戏，同样非常经典。如角色扮演游戏Daimonin等，但开源游戏毕竟只是程序员一时的兴趣所做，其中也有许多不完美的地方，并不适合广大玩家游戏。从游戏作为商品的一刻起，便决定了其必定会有各种各样的推销手段。从最原始的口口相传，到如今的游戏主播宣传，各种媒介都成为宣传游戏的平台。但是由于免费游戏的兴起，玩家进入游戏是并不能给游戏公司带来利润的，只有当这些玩家在游戏中消费，才能让游戏公司得到好处
一般是看那个区充钱的人多不多，有没有特别可以发展的客户，比如那个区有个土豪，那你想人家冲的多一点，那就找个拖，给拖道具，让拖比那个土豪厉害点，然后土豪为了超回去，就得充钱，大概就是这样的
主 很简单 去和 完美内部人员 谈下 或者 你直接打入完美内部 所谓的托基本上都是别人 乱说的吧 说他是拖 主要可能是因为他rp 太好 正真的 拖 应该不会出现在游戏中的 拖的定义 让别人投入钱 而你获得 资金 你觉得游戏中会出现这情况吗？？？ 主 啊 推荐你 不要想太多了
呵呵，去应聘吧,没问题的.屏幕上显示的是委托招聘其实就是劳动用工中的一种劳务派遣.意思就是真正的用人单位把招聘权等等都委托,交由这家单位来负责啦!换句话说就是,我要用人,但是我不大会招,所以我省得麻烦,托了我朋友张三给我找人.明白了吗?
你好！找该公司的委托单位呀，公司招聘有两种形式：一种是公司内部的HR招聘。也有的公司把招聘名额外包，委托猎头公司来招。如果是这样的话你找到它委托的猎头公司就可以了。但是你的提问我有点看不大明白，不知这样解释能否对你有帮助。我的回答你还满意吗~~
各个公司的人事部规定不一样，所以需要做哪方面的工作也不太确定。考官一般会问你有没有做过。你最好回答做过。大多人事部都需要做：工时考勤，工资预算，配合查厂。工衣的发放与更换，厂规厂纪的制理及执行等等等等。当然大点的厂会分得更清。不需要做清洁与工衣方面的东西。
一般来说，人事助理才是人事部最基层的员工，专员往往是某一方面的有比较多工作经验的进阶职位，比如招聘专员、培训专员、绩效专员如果你没有经验，估计这个岗位未必适合你想从事人事工作，还是从最基本的岗位开始吧
一、 员工聘用程序 （一） 招聘程序 1、 公司各部门欲聘聘事宜； 2、 人事主管对应聘人员进行初次面试，向用人部门推荐，由用人部门进行技能测试，合格者报人事主管； （二） 应聘要求 1、 应聘人员必须具实填写《公司应征人员履历表》中的所有栏目，不得隐瞒、虚报； 2、 应聘人员不得向公司张1寸照片、身份证及学历证书等到证件的原件，如果是外地进京人员需同时出示暂住证、就业证、婚育证明等原件，并提供所有证件的复印件留公司存档； （三） 试用期及劳动合同 新聘员工入职，均需经过试用期。按其工作表现，公司有权缩短或延长试用期，试用期最长不超过6个月 （四） 个人档案 新聘员工应在正式报到之日起的有限时间内，向人事主管提供社会保险转移证明资料，以供建立员工人事档案。 员工的在职档案由本公司培训中定的人才市场代为保管，并办理有关档案管理事宜。新聘员工应在正式报到之日起1月内，将本人正式人事档案转入公司指定的人才市场。如员工末能及时办妥有关人事档案事宜，有可能影响到正式聘用与社会保险和其它福利的办理及享有。 （五） 在外兼职 1、严禁员工在外兼职； 2、严禁员工从事与本辞开除。 二、 薪资管理及员工福利 （一） 薪酬待遇及税务 工资总额?基本工资?1??） （1）（2）两项按职务级别确定，第（3）项按工作岗位及工作能力和表现确定，第（5）项按本公司工龄（年数）确承担，公司将员工实际收入计算应缴税额，并从工资中直接扣除，统一纳税。 （二） 薪资计算 公司按每月26个工/26 ?小时工资?日工资/8 月薪计算周期为月初至月底，公司将于每月5日支付月薪给员工本人，同时出具工资清单给每一位员工备查。 （三） 加班和补休 （四） 业绩考证评、薪资调整和其它 1、 公司将对所有员工进行季度工作考评，并据此对该员工进 2、 公司将所有员工进本公司的服务累计年数及工作表现对薪资进行调整。 4、 员工个人薪资情况为公司保密资料，任何员工不得与同事或其它无关人士谈论薪资问题，如有违反，公司将从严查处 （五） 社会保险 剩余 （六） 带薪年假 员工受雇2年以上休假。 三、工资制度 依照中华人民共和国劳度。 （一） 员工工资的构成 员工工资包括：基本工资?职务 本企业全体员工的基本工资初始均为 五、教育及培训 为使本企业员工提高市场竞争能力，更好地为客户服务，并为其将来发展作出准备，公司鼓励员工积极参加公司内部。 如果员工希望公司资助其自发进出口修的外部培训或课程，应事先向上一级主管领导和公司人 六、员工辞职管理 （一） 员工辞职 员工因个人原因向分公理、副经理（含）级以上职员提前一个月通知公司。否则应赔偿公司一笔相当于不足通知期的工资。 若员工与公司签有培训协议 （二） 公司终止劳动合同 1、 在下列情况下，公司将依符合录用要求、工作达不到岗位要求； （三） 离职手续 七、行政处分 员工因不能达到公司要求和违反公司规章考评因素之一，有可能影响员工的奖金评定。 （三） 留用察看 有下列情况之一者，将导致留 ?违反公司规章制度且情节比较严重； （四） 立即开除 有下列情况之一者，将导致被立即开除： ?员用察看期内，再次受到任何处分。 八、考勤与请假制度 （一）工作时间 本公司实行每周6天工作制，每天工作8小时（上午9：00—12：00，下午13：00—18：00）。因照顾女员 （二）考勤制度 1、员工上、下班应在指定处签到或打卡（因公外出除外）。因公务外出或其它原因不能签到或打剩余内容涉及商业密 （三）请假制度 1、所有请假均应得到 （四）假期 1.事假 如员工确实需要请事假，必须按规定程序办理审批手续。若因紧急事件而无法事先请假，应及时通知上一级主管领导事假超过15天的，按离职处理。 （五）旷工 员工旷工有可能导致行政处分，情节严重或屡教不改者，将被公司开除。员工旷工期间不享受任何工资及其它福利待遇。 九、出差费用报销制度 1、员工因公出差，应事 2、出差人员应在归来后1周内，与财务部结算出差费用。 3、员工出差费用标准 经理级以下助理级以上 50 200 助理级以下 30 100 餐费按每天计算，无需凭1个月）者，按外派员工待遇处理，不在此列
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